请问如何处理好与领导、同事的关系

发布网友 发布时间：2022-04-23 11:01

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好二三四 时间：2022-07-16 10:32

首先要尊敬领导。领导之所以能走上领导工作岗位，一定有他的过人之处，所以无论是从行政职务上下级关系上，还是个人情感心理接受上要尊敬他，说话、办事要注意语气和，要保持谦虚谨慎的低姿态。其次要服从领导安排，假如自己的意见和领导相左，应该服从领导，如果领导错了，要先服从，然后委婉的表达自己的意见，只有当领导触犯法律，造成严重后果时，才能拒绝执行并提出建议，然后向上级反映。当领导安排任务时，不应该推三拖四、找理由说借口。

同事可以一同吃喝玩乐，理应有互相帮助之谊。但不可以谈任何实质问题，更不宜交心，因为同事可能成为潜在的竞争对手 ，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事。

热心网友 时间：2022-07-16 07:40

首先要尊敬领导。领导之所以能走上领导工作岗位，一定有他的过人之处，所以无论是从行政职务上下级关系上，还是个人情感心理接受上要尊敬他，说话、办事，注意语气和谦虚谨慎的低姿态。
其次要服从领导安排。下级服从上级，这是规矩，在公务员面试中还有这样的题目，假如自己的意见和领导相左，应该服从领导，如果领导错了，要先服从，然后委婉的表达自己的意见，只有触犯到法律，造成严重后果时，才能拒绝执行提出建议，然后向上级反映。所以当领导安排任务时，下级应该说“是”，“好”，“行”，“我马上照办”，而不是推三拖四，讨价还价、找理由说借口，这样的下属领导才喜欢。一个曾在企业做过部门经理的老师曾给我们讲过自己的亲身经历，一开始，从市场部一步步走上来，可谓久经沙场，又颇有才华的他，经常对老总的指令方案感到不能理解，不能执行，但是在工作中他慢慢发现，只要不是干违法的事，对老总的指令，理解也得执行，不理解也得在执行中理解，既然他是老总，就有他的独到之处，公司的运营、战略方案就得按照他的方法思路走。行政事业单位与企业不太一样，但是绝对的服从指挥，在大多数情况下还是一致的。
第三要多汇报勤沟通。在工作过程中，与上级的沟通是必不可少，一方面是出于对领导的尊重，及时汇报工作进展，让他了解你所处的状态和进程，另一方面，领导也可能会给你提出指导性意见，帮助你解决工作中的困难，更有利于工作的开展。
记得早年一位老师给我们讲了一个案例，他做为招聘主管，经过层层筛选，两名大学生被召进公司，老师负责他们的考察工作，实习期一个月，只能留下一个，分配完工作，其中一个总是答应后就去动脑筋照办，而另一个总是问：“去哪儿？找谁？怎么办？”老师骂了句“你肩上扛的是脑袋还是麻袋。”结果当然是那个善于思考解决问题的的留了下来。
一是友好相处，快乐工作。人的一生中，相处时间最长的恐怕不是亲人，也不是朋友，而是同事，粗略计算一下，每天24小时，除去8个小时的睡觉时间和6个小时的买菜洗衣做饭应酬，2个小时的上下班时间，剩余的8个小时就是和同事在一起，所以和同事关系的好怀，直接影响着一天的心情，友好的工作关系，愉快的心情会激发一个人的斗志，有利于工作的顺利开展。
三是开诚布公，及时交流。工作本来就是一件很枯燥、泛味，机械重复，甚至压力很大的事，及时的与同事沟通，可避免许多误会的产生，即使得不到帮助，最起码不会被拆台，拖后腿。
五是君子坦荡荡，保持距离美。

热心网友 时间：2022-07-16 09:14

付费内容限时免费查看回答在工作中，一定要注意处理好领导与同事的关系，应注意如下几点：1、尊重领导在马斯洛的人的中，得到尊重的需要排在了较高的层次上（马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、的需要） ，任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种人的高级需求，别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。2、服从指挥很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着。把人分为四种，一是聪明又勤快、二是聪明又懒惰、三是愚蠢又懒惰、四是愚蠢又勤快，；第一种人可以当参谋，第二种人可以当司令，可以支配使用，第四种人只能予以开除，个中原因，可以仔细思考。3、一切从善良的愿望出发有些人在工作中伶牙利齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人，领导也头痛不已，，一言一行，一切从善良的愿望出发，是做人的根本。4、必要的礼节人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，回趟老家，给同事带点，专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节，不要怕领导架子大，级别高，不敢交往，不敢说话，领导也是人，也会心存感激、这份礼物，体现了你对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少，经常送点礼物是需要的，你会。5、遵守工作规则每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。三可三不可：可以越级举报、不可越级汇报，可以越级检查、不可越级指挥，可以专人交办、不可多人交办。可以看出，前面一条是对员工的要求，后面两条是对领导的要求。6、不要在背后议论天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。7、学习并充实自己打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、大方得体，自身也注意学习。

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