管理学中的主导需求是什么?
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发布时间：2023-05-05 16:57
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时间：2023-10-06 04:26
根据马斯洛需求层次论，需求分别为：生理(食物和衣服)、安全(工作保障)、社交需要(友谊)、尊重和自我实现。
详细介绍：
(1)生理的需要。这是任何动物都有的需要，只是不同的动物，这种需要的表现形式不同而已。对人类来说，是基本的需要，如衣、食、住、行等。所以，在经济欠发达的社会，须首先研究并满足这方面的需要。
(2)安的需要。保护自己免受身体和情感伤害的需要。它又可以分为两类：一类是现在的安的需要，另一类是对未来的安的需要。即是说，一方面要求自已现在的社会生活的各个方面均能有所保证;另一方面，就是希望未来生活能有所。
(3)社交的需要。包括友谊、爱情、归属及接纳方面的需要。这主要产生于人的社会性。马斯洛认为，人是一种社会动物，人们的生活和工作都不是孤立地进行的，这已由20世纪30年代的行为科学研究所证明。
这说明，人们希望在一种被接受或归属的情况下工作，属于某一群体，而不希望在社会中成为离群的孤岛。
(4)尊重的需要。分为内部尊重和外部尊重。内部尊重因素包括自尊、白主和成就感;外部尊重因素包括地位、认可和关注或者说受人尊重。自尊是指在自己取得时有一股自豪感，它是驱使人们奋发向上的推动力。受人尊重，是指当自己做出贡献时，能得到他人的承认。
(5)自我实现的需要。成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。这是一种追求个人能力极限的内趋力。
这种需要一般表现在两个方面。一是任感方面，有这种需要的人力图控制事物或环境，不是等事物被动的发生与发展，而是希望在自己控制下进行。二是成就感方面，对有这种需要的人来说，工作的乐趣在于成果和，他们需要知道自己工作的结果。后的喜悦要远比其他任何报酬都重要。
