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发布时间：2022-04-23 21:05
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时间：2023-10-09 16:04
法律分析：不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
综上所述，外包公司是可以随便辞退员工的并且不用进行赔偿，而其他类型的公司辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
外包人员可以随便开除吗法律分析：不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
外包公司员工 外包公司可以随便辞退员工吗?会有赔偿吗?外包公司随意辞退员工，应当给予违法辞退的经济赔偿金。按照劳动合同法规定，用人单位解除与员工的劳动关系，应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同。未按规定解除劳动关系，应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金！
煤矿外包队能随便开除人吗不可以。用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。当员工具有严重违纪等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。
江苏基久外包随便开人吗不会。江苏基久是一家具有多领域综合性服务资质和业务能力的集团性公司，而公司员工的去留取决于公司的经营状况、员工的表现以及公司的政策和文化等因素，因此，江苏基久外包公司不会随意开除员工，而是根据一定的程序和标准来进行决策。
为什么越来越多的企业选择人事外包,你怎么看?用人方开除员工不用承担任何法律责任（比如三个月的工资补偿）。第二，用人方把派遣员工的工资，补助，考勤下发给劳务派遣公司，由劳务公司再发放给劳务人员，这样，用人方可以省去一部分人的工资（人事与会计）第三，还有就是社保，2019年开始，中小型企业强制给员工上五险一金，从人力资源管理处移交税务...
学校外包出去了,是个本地的,本地贫穷毕竟是农业,包宿舍的人有权利开除...学校都没有权利随便开除学生 别说管宿舍的了
公司把我们员工的社保转给外包公司,还让我们和外包公司签合同,这样行...这就相当于你们属于外包公司派遣到现在的公司上班。如果有什么问题，现在的公司不用承担责任。所以这种行为相当于员工换了一家公司，可以选择拒绝，公司如果开除员工必须支付赔偿费用。
...已经怀孕七个半月被劝退,你认为孕妇被公司辞退该如何维权?根据劳动法规定，用人单位不能单方面解除与怀孕职工的劳动合同。如果无故辞退的话，用人单位应当按照经济补偿金的两倍即本单位工作年限，每年两个月的工资支付赔偿金。在这个案件中，比较有争议的一点是，公司认为，该女子是属于外包人员，不应该享受法定的产假。其实不管是外包的还是编制内的，只要该女子与...
昆明冶金高等专科学校学生去后藤电子(上海)有限公司实习。还有高级电工...关于供饭菜(是外包出去的),饭菜很差,中午稍好点,我想用了地沟油的可能性很大,霉变的干鱼、黄菜叶、红色的米饭、不知哪里买的肉团(颜色特别奇怪),饭菜总体上是很差的,一个月也就值两三百块钱吧。当饭打少了,你过去,后藤打饭的人不耐烦了:“要饭啊?”给你加一小点,弄得怪难堪的。其实很多人都是不想吃...
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