拖欠工资怎么处理更快

发布网友发布时间：2022-04-23 19:49

共2个回答

热心网友时间：2023-10-05 15:35

处理拖欠工资最快的方法劳动者可以先到劳动部门的保障监察大队投诉。
在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、去*申请支付令；
4、直接去*提起劳动诉讼。
公司一直拖欠工资，员工可以先找劳动监察大队投诉。
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出责令改正通知书，责令公司限期支付员工工资。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

热心网友时间：2023-10-05 15:36

向各区人力资源局劳动监察大队投诉举报
员工可以致电劳动监察大队，并按照劳动监察大队的要求提供材料、登记，经审核和询问如果存在拖欠工资的事实，劳动监察大队会通知公司支付拖欠的工资，或发出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令限期支付劳动报酬。
公司逾期未整改有何后果：
（1）劳动保障部门依据《条例》第56条视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款；
（2）员工可依据《劳动合同法》第85条按应付工资报酬50%以上100%以下的标准加付赔偿金。