德科公积金缴纳比例

华为德科社保和公积金基数是自愿交的。根据查询相关公开信息显示，公司可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%至5%（取整数值），具体比例由各单位根据实际情况确定。

百分之五。根据查询外企德科深圳有限公司消息显示，社保公积金比例是百分之五。社保指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

德科：底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人，一人600)+提成人头(看定级2000至4000)，五险一金公积金4000基数8%缴纳，科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000)，六险一金公积金5500基数11%缴纳。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入...

3、OD公积金按12%缴纳，然而正式员工只有5%（坐标：西安华为）；4、关于工卡权限，据我所知OD大部分和正式员工相同，当然不排除个别高级权限。5、外包，和正式员工一起，始终给人一种低人一等的感觉。总结： 虽然已经有人从OD转正了，但是相信我，这比例是相当少的，如果你有更好的选择，个人并...

。外包的工号是“wx”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。3、待遇不同 与正编不同的是，OD的公积金是12%的比例来交的。OD是外包中唯一拥有转正式编制可能性的类型，虽然整体比例不高。外包岗的员工是由外包公司进行管理的，只是驻场到华为办公，华为拥有随时驱逐他们的权利。

缴纳社会五险以及住房公积金,每年涨工资一次,缴纳五险一金金额达到高水平。北京外企德科人力资源服务上海有限公司是一家人力资源解决方案提供商，是中国人力资源服务行业具有竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者TheAdeccoGroup成立的一家中外合资人力资源服务企业。

但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位，所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。OD的工号是“30”开头的，工牌是红绳，工卡上写着“临时通行证”，与正编不同的是，OD的公积金是12%的比例来交的，算是一种福利吧。OD是...

外企德科五险一金属于高水平。北京外企德科人力资源服务上海有限公司工资待遇好，缴纳社会五险以及住房公积金，每年涨工资一次，缴纳五险一金金额达到高水平，公司地址在杭州市拱墅区丰潭路380号城西银泰城D座11层。

1、项目情况：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会比较多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年左右的发展，整体比较成熟。2、薪资福利待遇：截止至2023年11月29日，科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元，加上补助、绩效和提成人头，德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。

不是。外企和国企和民营企业缴纳社保的程序都是一样的，根据《住房公积金管理条例》的规定得知，用人单位是不得以任何理由拒绝给职工缴住房公积金的，所以是由公司承担的，不是由个人承担。