全勤奖从工资里扣合法吗
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发布时间：2023-05-08 22:25
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时间：2024-10-23 03:27
法律分析：不能
不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。
全勤奖算法：
1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
全勤奖从工资里扣合法吗
法律分析：不能 不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法：1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收...
全勤奖在工资里扣合法吗
法律分析：不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
全勤奖算在基本工资里合法吗
全勤奖算在基本工资里合法。根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内，将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励，而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式，以确保...
公司从基本工资里拿出一部分作为全勤奖
为了确保公司从基本工资中扣除一部分作为全勤奖的做法合法合规，公司应当进行充分的法律审查。这包括检查劳动合同、相关法律法规以及公司内部的规章制度等，确保公司的做法符合法律要求，不侵犯员工的合法权益。综上所述：公司从基本工资里拿出一部分作为全勤奖，这种做法需要在合法合规的前提下进行，并充分保障...
无责底薪里面包括全勤奖合法吗
无责底薪里面包括全勤奖合法吗不合理。员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖，顾名思义即...
兼职遇到没有排班然后就扣全勤奖这合法吗?
可以扣全勤奖，这不属于工资，属于公司对个人的奖励。法律依据：《劳动部关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作...
底薪包括全勤奖违法吗
全勤奖能算在工资里一起扣吗
全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈...
辞职了公司给扣了全勤奖应该吗
法律分析：不合理。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。法律依据：《工资支付暂行规定》...
公司每月扣员工100元工资做为全勤奖违反劳动法吗
肯定违反劳动法，全勤奖是公司制定员工的奖励，是需要公司自己拿出资金来奖励员工的。但是不能在员工工资里面扣除来作为奖励资金。
