人事管理员私自修改职工的工资公司可以开除吗

发布网友发布时间：2023-05-08 14:38

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热心网友时间：2024-10-23 07:22

根据公司的管理制度，决定是否可以开除即解除劳动合同。

中华人民共和国法律，没有规定公司对违法违纪的劳动者进行处罚的具体规定。因而，是否可以开除，应依据公司的有关规章制度执行。
一般来说，公司的人事管理员，私自修改职工的工资表，造成职工实际经济利益的损失，属于严重的违法行为，也是严重违反公司人事管理制度的行为。公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，与这名人事管理员解除劳动合同。

附：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。