武汉社区干事待遇如何
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发布时间：2022-08-02 00:07
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热心网友
时间：2023-09-20 00:27
其实，目前的社会工作者，大多数城市是没有编制的，不过，有的经济发达地区，在社区*、主任的待遇可以参照当地的事业编制的待遇享受。大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社会工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险，而社区工作者领取的报酬有：
1、生活补贴。
2、岗位补贴。
3、考核奖金三块组成。(其实是没有名正言顺的拿工资的)社会工作者一般有当地的街道和民政部门负责管理。社会工作者需要完成的工作是包罗万象的。所以，就目前而言，由于社会工作者是在社区居委会工作，受“居民委员会法”的规定，居委会是群众自治组织的约束，街道等上级主管部门对社区居委会都只有指导工作的权力。因此，从事社区工作的人员在一段时间内是不会有什么编制的。但是，目前有的地方正在试行“社区工作站”，如果是在社区工作站工作的社区工作人员，街道对社区工作者就可以名正言顺的领导，那么，有可能在社区工作站工作的社会工作者，也许会参照事业人员的待遇。
拓展资料：不同地区社区工作者待遇有所不同，但整体来看，社区工作者薪资组成较为清晰且规范，发达地区待遇较好。
1.社区工作者薪资按照岗位等级进行划分，有“三岗十八级”和“四岗十八级”；
2.薪资组成及补贴等较为明确。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
武汉东西湖社区干事待遇
好。1、工资方面：武汉东西湖社区干事工资位于5000-9000元之间，属于当地较高工资水平。2、福利方面：该公司会为干事缴纳五险一金，拥有带薪年假，各种节假日福利等。
武汉硚口区社区干事工资多少
武汉硚口区社区干事工资4000到5000元。根据查询相关公开信息显示：加上一定的绩效考核工资和其他福利待遇（如五险一金、住房补贴等），综合工资待遇相对较为优厚。武汉市硚口区的社区干事工资水平，具体还要视个人工作年限、级别和绩效等因素而定，可能会有所差别。
武汉社区干事待遇如何
不同地区社区工作者待遇有所不同，但整体来看，社区工作者薪资组成较为清晰且规范，发达地区待遇较好。1.社区工作者薪资按照岗位等级进行划分，有“三岗十八级”和“四岗十八级”；2.薪资组成及补贴等较为明确。 法律依据：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工...
武汉东湖高新区社区干事工资
您好，您是想问武汉东湖高新区社区干事工资是多少吗？武汉东湖高新区社区干事工资是4000元至5000元之间。根据东湖高新社区干事职责、与招聘信息得知，武汉东湖高新区社区干事工资是4000元至5000元之间。
武汉临空港经济技术开发区黄狮海社区干事待遇怎么样
根据查询结果显示，武汉临空港经济技术开发区的社区干事职位，在职人员公布的数据显示，工资转正到手4000元，还有公积金、餐补、节假日礼品等福利，待遇是很好的。社区干事主要负责教育居民依法履行应尽的义务，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，努力办好辖区居民的公共事务和公共事业，调解好民事纠纷，...
武汉东湖高新区社区干事工资
3000元到4000元。武汉东湖新技术产业开发区，简称东湖高新区，东新，别称中国光谷，根据查询相关资料显示：2022年干事的基本工资为每月3000元到4000元。
2022年武汉社区工作人员待遇增加吗
41万元，达到7.36万元，并按规定为社区工作者足额缴纳五险一金，享受免费体检等待遇。社区工作者人员岗位分为社区两委成员和社区干事两大类，社区两委成员按照5到9人配备，社区干事一般按照每300到500户配1人的标准配备，由各区统一招聘，街道（乡镇）统一管理，社区组织统筹使用。
多位博士应聘武汉社区干事,社区干事主要的工作内容是什么?
例如调查人口信息、解决小区内的人员矛盾，这些都是非常基础的基层工作，平常工作无非是解决一些鸡毛蒜皮的事。二、社区干事遭博士“内卷”社区干事这个职位是一个基层工作，并且他的工资也不是特别的高，待遇也不是很好，从他的工作性质来看也并不属于公务员的范畴，只能算是合同制聘用的工作...
你如何看待多位博士应聘武汉社区干事这件事?
我认为这是一件非常正常的事情，因为武汉社区干事的福利待遇是比较高的，而且在未来的发展前景也是非常不错的，所以才会有很多博士应聘的。我们都知道武汉是一个非常具有实力的城市，而且这个城市在未来的发展潜力是非常大的这个城市所能够提供的社区干事这个岗位，在未来也具有非常不错的发展的。这些博士...
2020武汉社区干事薪酬
强化待遇保障，享受“五险一金”可带薪休假。按照年人均收入不低于上年度全市城镇单位职工平均工资标准，合理设定报酬体系，形成正常增长机制。社区工作者的报酬由三部分组成：基本报酬、绩效报酬、奖励报酬。其中，基本报酬占本岗位等级应发报酬的80%，绩效报酬占本岗位等级应发报酬的20%，依据年度考核结果...
