如果酒店员工能力不够,怎么办?

发布网友发布时间：2022-07-14 13:28

共3个回答

热心网友时间：2023-09-24 18:49

首先要分析：员工能力不够，是哪方面的原因造成的。
1、酒店是否对员工进行过培训，如果没有，请组织员工培训吧。（哪方面不够学哪方面）
2、员工是真的能力不足，还是酒店没有相关的作业流程或作业指导标准，这个你要弄清楚，因为没有可执行的标准，员工自然就不会去按标准做，没有完善的管理制度，员工自然不会按制度去执行。
3、员工能力不足体现在哪里。是没有相应的职权授权给他，还是没有提供相应的资源给他。比如：保洁员，工作所使用的器具、工作时间安排、交*制度、保洁标准、岗位行为礼仪、监督管理、激励机制等。
4、先天的能力的不足可以后天培养，当然，如果有能力很优秀的员工，估计也走上了管理岗位。员工能力应该与岗位绩效挂钩。一个比管理者还优秀的员工，他肯定也能走上管理岗位，如果他还是普通员工岗位，请问他还会在你手下干吗？

热心网友时间：2023-09-24 18:49

我个人觉得员工的能力取决于领导的培养，除非他有残疾或是智商方面有缺陷，其他的只要适当管理与培养，不要让他们对领导产生依赖心理，任何员工都能成为左膀右臂

热心网友时间：2023-09-24 18:50

能怎么办残疾人上岗