目前做行政工作,想以后能往人力资源方面发展,该如何准备?

1、自身素质方面加强人事行政工作知识的学习，如报读相关的本科班，如果没耐心考学历，强烈建议考个人力资源管理师的职业资格证书，“时间短，见效快”。2、现实的职业方面，建议申请调入本公司的人事行政部门，或者有机会跳槽做人事行政助理、专员类的基础工作……职场上的机会都是留给有准备的人的……...

1、最好是党员，因为要接触管理人事档案。2、最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。5、具有...

从培训机构报考一级，一般只要交钱几乎可以保过，你懂的。培训机构从经营考虑，也是比较有赚头：）建议直接报考二级，全国统考，全国证书，业界都知道一级是怎么回事，所以二级比一级要有含金量多了。行政岗位转往HR领域是比较普遍的趋势，通过二级的学习，可以对HR六大模块有个系统的理论了解，当然实际操作...

第二，你要去学一点专业的东西，对你日常工作最有用的，除了社保之外，可能劳动合同法是最重要的了，所以你一定要把劳动合同法学透，最好买一本案例书，注意它的出版年代，最好是近两年的。第三，你去网上搜索一下人力资源管理的视频，如果你有电脑并上网的话这是比较好的学习方法，因为看书比较累，...

（一）人力资源管理员（具备以下条件之一者）1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2.具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到...

分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理 按照你目前的情况来看，你在人员招聘与配置这一大模块稍有优势，而行政能力在任何一个岗位都是不可或缺的，所以更要发挥好招聘方面的工作优势。在招聘中要多总结，多了解用人部门需求，平常多些接触各大部门的...

首先大专以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业，一年以上工作经验，以后可以晋升到行政助理、行政专员，如果你的公司人事部和行政部是和在一起的，那么你可以考人力资源管理证书，非常有用。一般行政这行主要还是看工作经验，文员一般待2年就会上升到专员或助理，一般25岁以上，3年以上行政管理经验...

可以先从行政文员做起，一步一步脚踏实地的

1、关于职业规划：首先想阐明一点，那就是，如果你自己都明确觉得目前的工作不是你中意的或不合适，那么就算以后没机会做HR，你也要考虑不要再继续做下去了，因为做的越久，偏离你的目标就只会越远。2、关于切入点：如果以小白的身份入行，除非是幸运地被馅饼砸中，不然很难有机会上来就得到HR工作的...

一个人要成才首先要选择一条合适自己发展的职业道路,首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此,自我分析是职业规划的第一步。 2.1喜欢干什么--职业兴趣 希望做有关人力资源、教育和心理学方面的工作,使人的能力都得到最优的组合和发展,帮助青年人特别是大学生明确自己的人生与职业发展方向,自己设计大学...