实习律师签的实习协议中有约定未签劳动合同，即无劳动关系的约定有效吗？

公司签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同一般是不合法的，公司签的实习协议，如果视为劳动合同的一种，协议里的条款就必须符合相关法律的要求，否则条款无效；如果不算劳动合同，公司更是违法，应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付劳动者双倍工资。法律分析签订劳动合同是入职就签订，根据法...

一、实习期是否不受劳动法保护 1、实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 2、法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条,在校...

可以，没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力，再加上你并不想要工资了，那就更加可以了，直接跟领导说一下就可以直接离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...

有的律师事务所相以劳务合同的方式代替劳动合同可不可以,而且还要约定实习完毕后的服务期,这样的约定有没有效?另外我发现,现在实习律师去律所实习好像可以签专门的实习协议,这种协议属于什么性质的,是合同法调整,还是民法,还是劳动法?而且实习协议里也都是大量空白条款可以自由约定的,能不能约定实习过后必须在本所服务...

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这是我认为的法律依据，但是我今天针对你的这个问题也咨询了一下专业人士，他们认为你们之间的劳动关系并没有存在，所以一般不大可能获得支持，所以最好的方法就是找用人单位协商解决。不好意思，希望对你有点帮助。

仅仅是实习,不是劳动关系。与律所签定的是实习协议而非劳动合同。正因为不是劳动合同关系，人事关系，档案，社会保险等均为自理。

“实习协议”不同于劳动者与企业之间签订的劳动合同，应该属于劳务合同，毕竟实习人员要为实习律师提供一定的劳务，但是相对的，实习者得到的是办案经验，而不是金钱，现在很多律师都是把实习律师当着廉价的劳动力，几乎是没有什么工资报酬可言，这是不可否认的。它与劳动合同的区别在于：1．法律性质不同...

所以,不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效,合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的,那么也存在,事实劳动关系同样受到法律保护。二、有关试用期的期限规定 (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限...

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

如果培训的费用有一定的收据我觉得应该可以索回.因为没有任何劳务合同也没有任何书面证明 便收取培训费用那不合理 建议去附近律师所咨询下 .咨询总不收费用.如没有任何培训所提供的书面收据,那劝你放弃吧.毕竟银行能看中你的应该是你的能力,你学习成绩应该也不错 .毕业应该可以找到好工作的....