发布网友 发布时间:2022-06-03 14:19
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-21 10:26
如果觉得自己犯的是低级错误,说明工作当中存在你不清楚或还没意识到的流程,这是你要以后要注意和去掌握的部分。错误既然犯了,尽力去弥补,提醒自己下次要小心一点,不懂、不确定或者有任何疑惑的,都不要疏忽掉。多问问比你有经验的同事、领导,记住以后不要再犯就是了。
犯错后,每个人多少都会有羞愧感甚至自我怀疑,我觉得你可以沮丧,但不要太沮丧,毕竟错人人都会犯。比起挥之不去的懊恼,记住犯错后的沮丧感,告诉自己不能连续掉进同一个坑两次,更值得你注意!
反思自己是不是真的对犯错误的这件事情的重视度不够,没有打起精神来,只是随便糊弄了一下就可以。如果是的话,想一想这件事情做不好的后果有没有让自己会感到不舒适的地方,然后再去做事。
反思自己做事的流程是不是不对,可能从前做一件事情不会考虑到相关的因素(比如上级让你做这件事情的目的,这件事情需要什么效果,做错了会产生什么影响,怎样做才能够让他更好的达成目标。容易犯错误这件事儿和抑郁症或者是饮食障碍有很大的相似之处。这是一个需要改变的习惯问题。
改变的方式就是给自己做的事情(先做重要的不能犯错的事情的流程,再尝试所有事情都给自己建立一个检查流程),建立一个检查的流程,不断的去让自己建立一个细节检查到位的习惯。因为有了足够细腻的流程的帮助,就不会落下任何一个地方。有了这样的流程之后,再做任何的事情,都会不自觉地按照这个标准去做事,也就会变成了一个很严谨的人。以及要记得去复盘这个流程。这样才能够在犯错误中真正的得到自身的改变,变成更优秀的人。
热心网友 时间:2023-10-21 10:27
公司当然可以无偿辞退你,因为你在自己的工作中犯了重大的错误,你也知道那些错误是你自己犯的,所以说这个公司可以无偿辞退你。热心网友 时间:2023-10-21 10:27
当然会了,因为你这样的操作导致公司损失非常的严重,当然会无偿辞退你的。热心网友 时间:2023-10-21 10:28
可以的,原因是根据劳动法,自身因为能力和素质问题,导致工作中出现重大失误和错误,造成较为严重的损失的,公司可以对其进行解聘和辞退。热心网友 时间:2023-10-21 10:28
主要看公司的规定,以及签署的劳动合同中需要注意的事项。