公司员工在工厂上班期间发生打架,公司有责任吗?
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发布时间:2022-04-22 08:32
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热心网友
时间:2022-06-18 17:23
员工在工厂,因为工作上的事情打架,厂里是没有任何责任的,因为这件事上的行使主体员工本人,因个人的态度,失去了理性的控制而产生的打架行为是由他本人来承担责任的,虽然说是为了工作,但是也不能够作为打架的理由。
热心网友
时间:2022-06-18 17:24
员工在厂里因为工作的事情打架,厂里是有责任的。因为在管理上,组织协调方面是存在着问题的。
热心网友
时间:2022-06-18 17:24
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如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿;如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款 (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
提问请问员工上班吊东西必须戴安全帽,因安全帽发生争执被同事打伤厂里有责任吗
该怎么办,
回答这个掉东西是需要带安全帽,在工厂进行工作,需要带安全帽的,如果发生了安全事故,这个自己负责任哦。
热心网友
时间:2022-06-18 17:25
员工在工厂里面,因为工作上的事情打架了,那么工厂是有责任的,就算像学生在学校里打架,学校要负责任是一样的
热心网友
时间:2022-06-18 17:25
这是工厂之间内部的事情,没有其他任何刑事案件,这个对工厂没有什么影响。只是你们员工之间,员工部门之间都应该和睦。你们厂长知道后,会给部门负责人下达命令,传达一些命令,让他们各部员工和平,友好团结,这样更有利于工作效率。
如果这事情打出人命来了,或有其他的刑事案件。损害到别人利益,这个厂里是有责任的。
员工在厂里打架厂里需要负责任吗
法律主观:在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。当事人对打架后果自行负责。 故意伤害他人身体 ,造成轻伤以上的, 构成故意伤害罪 ,处 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。法律客观:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下...
在工厂上班的人打架被开除要如何去处理
在工厂工作的员工若因打架行为被开除,用人单位应依法履行职责。首先,单位应向该员工提供解除劳动合同的证明,确保工资结算无误,并在十五日内协助其完成档案和社会保险的转移。同时,员工需按规定办理工作交接事宜。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定,劳动者存在以下情况之一的,...
工人在工厂打架老板有责任吗
法律分析:1、在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经...
厂里打架厂里有权罚款吗
法律分析:属于用人单位自由裁量的范围,如果工厂内部规章制度由此规定,工厂是有权利按照这一规定处理的。员工在公司打架,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 ...
工人之间打架和老板有关系吗
、在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。根据本条规定,只要构成故意伤害罪,致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制;致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害案件中,如果案发前因为被害人有明显过错,被告人一...
厂里打架报警后厂里有责任吗
法律分析:符合在工作时间,因工作原因在工作地点受伤这几个要件,才属于工伤,用人单位应当承担 工伤赔偿 责任。而工人在上班时间打架,不符合因工作原因这一要件,不属于工伤,工厂不需要承担责任,应当由侵害人自行承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故...
上班时间被同事打伤工厂有没有责任
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,单位是否要承担责任,主要看是否属于工伤,不属于工伤的不承担责任。在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担...
在工厂打架能辞退或开除员工吗
员工在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。依据劳动法,公司可以辞退的情形有:1、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
工厂员工打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架若不属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿金为经济补偿的两倍,应当在解除劳动合同时一并予以计算。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗
法律分析:在工厂被工人打伤,工厂一般没有责任,应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的...