发布网友 发布时间:2022-04-22 07:23
共2个回答
热心网友 时间:2022-06-17 15:28
小米文化:我们没有森严的等级,每一位员工都是平等的,每一位同事都是自己的伙伴。
小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程,在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我们相信用户就是驱动力,我们坚持“为发烧而生”的产品理念。
小米公司成立于2010年4月,是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。“为发烧而生”是小米的产品概念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。
热心网友 时间:2022-06-17 15:28
付费内容限时免费查看回答我们没有森严的等级,每一位员工都是平等的,每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程,在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我们相信用户就是驱动力,我们坚持“为发烧而生”的产品理念。
小米公司成立于2010年4月,是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。“为发烧而生”是小米的产品概念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。
提问小米企业的缺点及解决对策
回答好的,稍等,亲
提问是企业文化的缺点及解决对策
回答售后服务质量参差不齐:为了快速对售后进行布局,2017年开始小米售后就外包给第三方,主要是当地较大的维修中心,但不同地区服务质量、收费标准不同,其售后服务- -直 受到消费者质疑。
品牌印象固化,手机销售利润低:小米为摆脱低价标签,专门推出红米走低端路线,小米走高端旗舰路线。
好的,亲,稍等
小米除了主打性价比的手机产品为大众熟知之外,其经常口无遮拦,嘴放大炮的行为也让小米长时间都处于*中心,负面新闻不断。这属于小米企业文化的不足,员工的说话艺术不行。
解决方案:加强企业文化教育,提高员工的素质,说话艺术。