发布网友 发布时间:2022-06-01 03:19
共2个回答
热心网友 时间:2023-11-18 12:17
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否处于试用期之内,也无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。热心网友 时间:2023-11-18 12:17
《劳动合同法》第七条规定\"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。\"同时第十九条规定\"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。\"因此,试用期是属于劳动合同中约定劳动期限的一部分,只要你实际上班,那么用人单位自用工之日就已经与你建立了劳动关系,与是否试用期并无直接联系。另根据《工伤保险条例》第十四条规定\"职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;\"因此,你在试用期内因工受伤属于工伤,可以认定为工伤,并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。