老板让我们每个人做一天的投资管理人员,我应该怎么管理?
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发布时间：2022-10-16 01:04
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热心网友
时间：2023-11-05 06:19
1.工作中有意见直接向领导陈述 在工作中，对领导有意见，切不可到处牢*、宣泄，否则经过传话，即使你是对的也会变调走味，待领导听到了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，
做出了不错的成绩，也很难得到领导的肯定和赏识。况且，你的弱点很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找到领导，向其表示你的想法意见，
当然最好要根据领导的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为领导，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比处处发牢*，风言风语好多了。
2.乐于从老同事那里吸取经验 那些比你先来的同事，相对来说会比你有更多的经验，不妨多聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助自己少走弯路，
更会让他们感到你对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。
3.对新同事提供善意的帮助 新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，你能主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，
伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里。
4.用自己的性别优势关心异性同事 不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，
做事细心有条理，善于安慰人等等。在单位每个人都渴望得到同事们的关心和理解，男女同事之间若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，
如男性多为女同事分担一些她们较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，效果会很好。对方会感激你所给予的关心与支持，将你视为可以信赖的好同事。
5.适当“让利”，放眼将来 有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益。事实上有些东西未必能带给你多少好处，
反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，
这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
6.让乐观和幽默使自己变得可爱 如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，
那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，
消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。
只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让领导喜欢同事欢迎的好员工并不难。
