原公司在解聘通知书上写员工负面信息，*迫接受少赔方案是否违法

发布网友发布时间：2022-10-15 04:50

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热心网友时间：2023-10-05 06:05

违法。
如果员工有失误的地方可以敦促改正，实在胜任不了可以调岗或开除，但是不是减少赔偿的理由。
用人单位在单方解除劳动合同时，应当严格遵循法定程序，同时须注意保留关键环节的证据材料，进而预防和减少用工风险。

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