深圳员工迫使解除劳动合同的是否存在经济赔偿
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发布时间：2022-10-14 12:56
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时间：2024-10-22 08:01
深圳 员工迫使 解除劳动合同 的是否存在经济赔偿 如果按 解除合同 的原因分类， 劳动者解除劳动合同 可以分为*解除和主动解除。其中*解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者*提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者*解除劳动合同应当获得 经济补偿金 ，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 解除劳动合同有补偿金的情况 根据《 劳动合同法 》及相关法律、 法规 、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;比如超过 工资 发放日期未支付工资，未支付 加班费 等。 3、用人单位低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地 社保 局网站查询。 北京 地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、 公积金 和税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比如规定 加班 不支付加班费，未经公司批准不得 辞职 ，在本公司工作三年以上才能享受带薪 年假 等等。 劳动合同的解除会存在一定的经济赔偿，但是有关的法律会有一定的*条件，所以自己要合理的进行操作，从而有利于自己的权益维护，但是具体的问题处理，会有着一定的外在因素的困扰，所以自己要在解决的过程中咨询专业的人员。
