劳动合同续签的6大误区,分别都是哪6大误区?
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发布时间：2022-04-23 02:29
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时间：2023-06-29 15:39
劳动合同到期不是由员工主动申请要不要续签劳动合同，而是由公司的人事部门人员主动问员工要不要续签。
劳动法律没有明文规定是由谁来提出续签需求，如果是由员工主动申请是否续签，存在很大的用工风险，假如劳动合同到期，员工不提出，公司也没有续签，因此没有续签劳动合同的责任还是企业。劳动合同到期超过一个月没有续签，公司就要因没有续签劳动合同，每月要支付双倍工资给员工。
劳动合同到期，企业没有通知是否续签，员工也没有提出，劳动法没有规定员工就要办理离职手续，我不知道你说的规定，是哪里的规定，如果是你公司规定，存在很大的用工风险。
要明白一点，劳动合同到期，企业不续签是要支付经济补偿金给员工的；员工不续签并写书面离职申请，才不要经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第的（一）项规定： 劳动合同期满劳动合同终止。如果劳动合同到期，企业和员工都没有提出是否续签，员工继续在企业上班，不能像你说那样，之前签的劳动合同条款继续生效，那要《劳动合同法》的第四十四条第（一）项规定做什么。
总之，劳动合同到期注意以下几个问题。
1、劳动用工风险，不是员工来防范的，是企业主动规避和防范。所以劳动合同到期是企业要主动问员工是否要续签。
2、劳动合同到期，企业不续签，是要支付经济补偿金给员工；除非是员工提出不续签，才不要经济补偿金。
3、劳动合同到期一个月后，企业不给员工续签书面劳动合同，每月要支付双倍工资给员工；超过十二个月不续签的，自动变成无固定期限劳动合同。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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时间：2023-06-29 15:39
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时间：2023-06-29 15:40
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时间：2023-06-29 15:41
