发布网友 发布时间:2022-04-23 02:29
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热心网友 时间:2023-06-29 15:39
劳动合同到期不是由员工主动申请要不要续签劳动合同,而是由公司的人事部门人员主动问员工要不要续签。
劳动法律没有明文规定是由谁来提出续签需求,如果是由员工主动申请是否续签,存在很大的用工风险,假如劳动合同到期,员工不提出,公司也没有续签,因此没有续签劳动合同的责任还是企业。劳动合同到期超过一个月没有续签,公司就要因没有续签劳动合同,每月要支付双倍工资给员工。
劳动合同到期,企业没有通知是否续签,员工也没有提出,劳动法没有规定员工就要办理离职手续,我不知道你说的规定,是哪里的规定,如果是你公司规定,存在很大的用工风险。
要明白一点,劳动合同到期,企业不续签是要支付经济补偿金给员工的;员工不续签并写书面离职申请,才不要经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第的(一)项规定: 劳动合同期满劳动合同终止。如果劳动合同到期,企业和员工都没有提出是否续签,员工继续在企业上班,不能像你说那样,之前签的劳动合同条款继续生效,那要《劳动合同法》的第四十四条第(一)项规定做什么。
总之,劳动合同到期注意以下几个问题。
1、劳动用工风险,不是员工来防范的,是企业主动规避和防范。所以劳动合同到期是企业要主动问员工是否要续签。
2、劳动合同到期,企业不续签,是要支付经济补偿金给员工;除非是员工提出不续签,才不要经济补偿金。
3、劳动合同到期一个月后,企业不给员工续签书面劳动合同,每月要支付双倍工资给员工;超过十二个月不续签的,自动变成无固定期限劳动合同。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
热心网友 时间:2023-06-29 15:39
自然延续和续签,单方决定条款,溯及力数据力的方面,不能事先约定续签,要在合适的时间续签,不能无所谓。热心网友 时间:2023-06-29 15:40
第一大误区就是和之前发生了很大的改变,第2大误区就是出现了延迟的情况,第3大误区就是没有进行商量,第四大误区就是没有进行工程,第5大误区就是没有合理的执行,第六大误区就是取消了很多的。热心网友 时间:2023-06-29 15:41
1不续签合同,2空白合同,3没有写,明确的报酬,4时间模糊,5员工自行承担工伤,6签订完毕之后,只有一份,这些都是误区,应该去避免。