华为201万天才计划再次归来,华科大频频中标,清北却如此安静

发布网友发布时间：2022-10-08 03:50

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热心网友时间：2023-11-02 23:10

早在1988年，*同志就提出科技是第一生产力。在当前的世界舞台上，要想占领一席之地，科技竞争成为重中之重。

科技竞争，关键是人才竞争。科学技术所包含的各种要素中，人是第一宝贵的。

华为总裁任正非也表示：“未来越来越不确定的世界，拼的就是人才。”在他看来，人才是未来高科技竞争的第一生产力。

华为“天才少年”项目，旨在通过各种方式吸引人才的加入华为。其工资以年度工资制度的形式发放，分为三个档次，最高年薪达201万元。

2019年，美国为了维护本国的利益不受侵犯，实施贸易壁垒，禁止其任何企业与华为合作。

该计划就是为了应对这新形势下推进的一个人才战略计划。

当初任正非曾表示：我们将会从全球范围内聘请20到30名科技人才。因为这些人才可以使我们的队伍更加活跃，激励我们的斗志。

在其招募海报中，给出数倍于行业平均薪资的条件，期望招到推进华为更上一层楼的人才。

自2019年该计划实行起，已将17名顶尖人才收入麾下，其中6名来自华科大。可以说，华中科技大学是华为的“专属院校”。

此次夺魁的分别是武敏颜和廖明辉。

武敏颜本科毕业，年薪也超百万元。某平台显示，武敏颜曾在多家知名大公司进行实习，并且表现十分优异。

她的老师也曾赞扬她综合能力很强，是她求职时的加分项。丰富的实习经验以及善于沟通让她能够在华为的面试当中崭露头角，得到年薪过百万的工作。

另一位顶尖人才廖明辉，他的简历更让人惊叹，廖明辉本硕博均就读于华科大，毕业于电信学院通信工程专业，博士生导师为白翔教授。

求学期间，廖明辉以第一作者的身份发表了多篇期刊。应届博士毕业的他拿到最高一档年薪201万元。

浓厚的互联网导向氛围，带动华科学子在互联网产品上的发展。

互联网氛围且不说华科校友“微信之父“张小龙，摩尔庄园和冰岩作坊创始人汪海兵这样远在天边的互联网符号。

华科的互联网氛围主要体现在数量大、质量高的互联网学生团队。与一般涣散的普通兴趣社团相比，这类团队往往有着较高的准入要求，需要经过笔试、多轮面试、并通过实习才能够进入，不同技术方向的同学在一起共同创作。

说到规模大、质量高的互联网创新团队，就不得不提——联创团队、冰岩作坊、点团队这三大团队。

它们都有着二十余年的历史，培养了许多优秀的工程师、产品经理以及其他互联网行业人才，团队在业界也享有一定的知名度。

联创团队极客氛围浓厚，主要参加各类高水平竞赛；冰岩作坊小而精，着眼于设计开发高质量互联网产品；点团队规模最大，既有做投入实际应用的项目，也有学术研究。

三个团队加起来有将近300人，在华科大的创新创业工作中占有举重若轻的作用。也促进了华科大学子的科技创新思维的发展。

华为高年薪招聘科技前沿人才，一方面体现出了其求贤若渴，期望在技术领域能再进一步；另一方面也看出了其在世界科技发展舞台上所作的努力。

也透露出华为在高科技领域自主研发的决心，不会放过任何一位人才，不愿意看到中国培养的鸡再到国外生蛋。

正是源于对人才和技术的重视，华为才能在智能手机、云平台、通信技术、芯片技术等领域领先。完全自主开发的了鸿蒙系统，是未来物联网时代的最佳选择。

高薪聘请科学技术人才，毋庸置疑体现了企业对于人才的重视。然而，需要我们更加深入思考的是，是否只有高薪才能招收人才。

要想实现人才持续发展的目标，我们还需要为人才打造适宜创新的机制与环境。只有为技术人才提供更广阔的舞台，才能不断推动科技创新