怎么做考勤,一般按多少天来考勤
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发布时间：2022-04-23 04:55
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热心网友
时间：2023-05-15 12:29
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a、制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
比如张三五月份除了五一假期休息外，还请了一天事假，那么他法定节假日的休息是计薪的，事假一天扣除后，五月份计薪天数应该是20.75天。
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时间：2023-05-15 12:30
迟到的奖惩就不说了。
请假：
事假一天，一般是扣一天薪水；
病假一天，一般是扣半天；
其它各种假，按公司自己情况以及人性化的角度自定。
免于请假惩罚的情况，年假七天，一般是可以拆开使用的，比如他请一天事假用一天年假来抵销；另外还有各公司自己定义的“公司福利假（与个人工作年限有关，一般一年增加一天,最多加十天）”或产假婚假等人性化福利休假。
考勤的原则是为了用一种制度，给员工规范，使正常工作能得到保证；它是一种规范和客观要求。忌讳把考勤做成一种强烈的惩罚机制。如动不动就扣钱或通报批评，这打消员工工作积极性。因此，很多公司还做了如“全勤奖”以及“加班奖”等。
加班，一般是按小时算，这方面有国家制度的，公司定义是无效的，但不超出二小时一天的加班时间，通常是合法的。
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时间：2023-05-15 12:30
员工如果按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按21.75天来考勤。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a、制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
比如张三五月份除了五一假期休息外，还请了一天事假，那么他法定节假日的休息是计薪的，事假一天扣除后，五月份计薪天数应该是20.75天。
热心网友
时间：2023-05-15 12:31
