人事考勤该如何做?

发布网友发布时间：2022-04-23 04:55

共10个回答

热心网友时间：2022-07-25 20:42

人事考勤是一套重要的管理系统，如果是人工统计，只能是多检查几次，因为考勤报表的计算需要结合排班，打卡，休假单，加班单，外出单，出差单，出勤特殊补助统计当月出勤报表。

任何一家单位想要做好汇总统计，都需要选择专业的管理软件，做到每一个数据中间环节的精细化管理。否则就需要人工参与。人工计算的结果只能通过复核确认

好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

热心网友时间：2022-07-25 22:00

1、第一步考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。

2、第二步在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。

3、第三步出勤情况包括每一天的出勤情况，一般是一个月的时间。

4、第四步在出勤表右上方有年月份，填写好后我们就知道是哪一年几月份的考勤表了。

5、第五步一个月的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计哪些员工出勤不够。

6、第六步还要制作考勤计用符号，难免有些员工有事不能按时出勤。

热心网友时间：2022-07-26 01:26

考勤嘛，主要是用是查看员工有无正常上班，另外则是让薪资计算有个依据。考勤的汇总项目，上要是看你的薪资会与考勤的哪些项目挂勾，你就汇总哪些项目。现在的考勤系统在汇总那方面功能都比较齐全了，我看到很多考勤系统的“月汇总”功能，把所有人的每个项目都汇总得一清二楚。当然，如果想要“月汇总”正确，“日出勤”必须得做正确。在小公司，考勤、招聘、薪资、福利、社保、培训等等你想得到可能会跟人事有关的事，都得一个人做。这些你都不用担心，其实很简单的，做久了，自然就无忧了。社保：现在各地区的社保经办机构大多有网站，你上网查查，资料很多的。社保费的话，是一年一改，主要是跟本地区的社平工资及最低工资有关。缴交比例在自己企业也是固定的。所以算了第一遍，接下去的就简单了。我不知道你现在所在地区是哪，但有些地方还会有“社保费”计算器。比如说“厦门”： https://www.xm-l-tax.gov.cn/taxcalculator/sbftaxcalc.do?b_Login=true

热心网友时间：2022-07-26 03:34

你上面都对，我是人事部，员工档案、社保我做。薪资是统计的

热心网友时间：2022-07-26 05:58

点符号怎么点上表里呢

热心网友时间：2022-07-26 08:40

31天的考勤怎么算

热心网友时间：2022-07-26 11:38

上楼EXCEL表做的比较不错.但是作为2018年的答复,早十年前就大力使用人事考勤管理软件了.比如我截图几个ZK3人事考勤管理软件的图吧(都是自动生成的):

只有通过软件工具自动生成,还是最高效最准确的.

热心网友时间：2022-07-26 14:52

你们是用什么方式考勤的，纸式还是卡式？

热心网友时间：2022-07-26 18:24

钉钉考勤系统软件：
极速打卡极致体验，手机秒变考勤机，彻底告别排队；
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统一管理考勤报表一键导出考勤、请假，自动汇总；算工资，5天变1天

热心网友时间：2022-07-26 22:12

人事考勤属于人力资源管理的重要组成部分，可以通过如下方法执行：
1、首先把部门资料、人事资料，这些资料全部弄好（包括员工编号、姓名、卡号、部门、就职日期等等）

2、再把公司上班下班的作息时间定义好，考勤规则班次设置好，人员班次分配好
3、以上弄好后，从考勤机下载采集考勤数据记录，对考勤数据统计分析，统计完成后，可以通过考勤软件或者自制的考勤系统中得出考勤明细表，考勤日报表、考勤汇总表、考勤异常表，加班统计表，请假汇总表了。
4、每月对考勤数据的异常进行分析，持续改进。