请问我想知道考勤应该怎么算?

发布网友 发布时间：2022-04-23 04:55

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懂视网 时间：2022-04-02 14:22

建议公司购买考勤机，上下班进行打卡，月初根据上月考勤机的考勤数据，进行统计。

　　公司规定上下班时间的，可以根据考勤记录可以看出迟到、旷工、出差、年假、请假等记录，避免后期考勤有争议，打印每人每月的考勤记录，在记录表背面附上缺勤记录表，迟到、未打卡、出差等情况需要直属领导签字。最后根据缺勤记录表进行考勤汇总表统计。

　　考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

　　考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。

热心网友 时间：2022-04-02 11:30

计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

放假是正常的，不上班不算缺勤，上班则是加班工资，星期六加班的话，用每天正常出勤的工资乘以2（周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算），即可算出周六日加班工资，正常正月工资，正常出勤工资＋节假日加班工资（不包括扣费或者其它）＝本月出勤加班工资。

工资的计算方式：

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：

（1）以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资＝计时工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资

（2）以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资＝计件单价×合格产品的数量

应付工资＝计件工资＋津贴和补贴＋特殊情况下支付的工资

以上内容参考 百度百科—工资核算

热心网友 时间：2022-04-02 12:48

热心网友 时间：2022-04-02 14:23

提问对

对

回答实际出勤天数等于应出勤天数减缺勤天数。 应出勤天数等于月历天数减周六、日天数减法定假天数。 缺勤天数等于事假天数加病假天数加婚假天数加产假天数加丧假天数加探亲假天数加年假休假天数加工伤假天数加矿工天数。

提问每个月有多少天出勤

回答法律规定一个月满勤是22天

一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

热心网友 时间：2022-04-02 16:14

追答看不懂。