找工作前要进行薪酬调查吗?
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发布时间:2022-12-12 03:31
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热心网友
时间:2024-10-21 17:25
通过学习,更加明确了薪酬调查的重要性与必要性。薪酬调查的重要性主要体现在以下三个方面:
1. 通过薪酬调查,可以将市场平均水平与企业工资水平进行对比,通过比较比率的方式,了解企业的工资水平在劳动力市场上是否具有竞争性,是否可以吸引更多优秀的人才或保留已有的人才。
2. 薪酬调查还可以了解企业内部岗位的相对价值排序是否合理,通过与市场对比是否需要调整,确保对内的公平性。
3. 薪酬调查的结果是确定企业各薪酬等级区间中位值的必备条件之一,中位值的确定将对该等级薪酬的浮动区间,相邻两个等级之间的重合度有直接的影响,涉及到薪酬体系构建的核心内容。
从以上可以看出,薪酬调查是薪酬体系设计的基础工作,但无论如何,薪酬调查的最终目的都是要确定企业的薪酬水平。在考虑到企业实际支付能力的情况下,更好的更加合理、更加具有优势的构建薪酬体系,就是薪酬调查工作者最重要的任务。
热心网友
时间:2024-10-21 17:26
薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分,重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题,薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
一般来说,薪酬调查主要有以下几个目的:1、帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。2、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。3、帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。4、了解当地工资水平并与本企业比较。5、了解工资动态与发展潮流。依据专业机构出具的薪酬调查报告作为参考来对自身薪酬福利状况进行调整将是人力资源管理逐步走向科学和理性的一个要求。对于劳资双方来讲其它任何途径所获得的薪酬信息都不足以代表由专业机构出具的薪酬调查报告的科学性、公正性、公平性。事实上企业通过其它任何途径获得薪酬信息的时间精力代价都不低于直接购买薪酬调查所付出的成本。
所有会员可在指定时间段内随时查询薪酬调查报告数据产品,但只有参与薪酬调查的会员才能看到自己所填信息数据和参与调查的样本单位的比较情况。了解自身情况与对应市场的差别并据此对自身的薪酬状况做出调整是购买薪酬报告的终极目的,所以我们衷心劝告所有购买报告的公司一定要参与薪酬调查。
热心网友
时间:2024-10-21 17:26
依据专业机构出具的薪酬调查报告作为参考来对自身薪酬福利状况进行调整将是人力资源管理逐步走向科学和理性的一个要求。对于劳资双方来讲其它任何途径所获得的薪酬信息都不足以代表由专业机构出具的薪酬调查报告的科学性、公正性、公平性。事实上企业通过其它任何途径获得薪酬信息的时间精力代价都不低于直接购买薪酬调查所付出的成本。了解自身情况与对应市场的差别并据此对自身的薪酬状况做出调整是购买薪酬报告的终极目的,所以一定要参与薪酬调查。
找工作前要进行薪酬调查吗?
1. 通过薪酬调查,可以将市场平均水平与企业工资水平进行对比,通过比较比率的方式,了解企业的工资水平在劳动力市场上是否具有竞争性,是否可以吸引更多优秀的人才或保留已有的人才。2. 薪酬调查还可以了解企业内部岗位的相对价值排序是否合理,通过与市场对比是否需要调整,确保对内的公平性。3. 薪酬调查的...
面试时如何谈薪,才能要到期望的工资?
聪明的谈判者在谈判之前,可以通过猎头公司来进行了解薪酬,就像你要卖房子,你可以通过地产中介来了解周边市场行情,以此作为你售房的依据,同样,你找工作,也可以根据市场行情,来作为薪酬谈判的依据。只要你获得应聘公司的认可,根据市场行情来提薪酬要求,是可以被认可和接受的,除非人家不认可你的能力,...
在面试时,你会怎么询问薪资情况?
找工作前,你要对自己的薪资有个期望值区间,一般企业会根据你上一份工作的薪资情况,判断给你的薪资。 你可以设定在当前薪资基础上一定比例的涨幅,一般情况下,正常离职跳槽会期望20%以上涨幅,具体要根据你当前薪资在市场上的水平看,如果期望超过市场普遍水平,难度会大一些。 如果你自信有比较强的话语权和谈判资本,也...
求职者面试谈薪时要注意哪些事项
注意事项二:面试前,做个调查很有必要 这个调查的目的是:1、了解职位市场行情及人才供给情况;2、分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;3、分析目标公司的特点,一般而言,大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动...
找工作的时候,如何能迅速探清工资水平?
1. 利用网络资源 互联网是一个信息丰富的平台,你可以在这里找到大量的工资调查数据。例如,有些网站会定期发布各个行业和职位的薪资报告,这些报告通常会列出最低工资、平均工资和最高工资等数据。此外,还有一些专门的职业社交平台,如领英(LinkedIn),你可以在这些平台上关注自己感兴趣的公司和行业,...
面试新公司,谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水,该怎么办?
一天会接6、7通电话,不仅会影响到个人的心情,还不利于我们寻找工作。面试是双选的一个过程,不一定非要选一家公司去面试,而是多家公司做对比,看一看哪个公司更适合自己,这样更能够找到一份称心如意的工作,所以不要感到焦虑,而是学会去提升自己的能力,让自己变得越来越优秀。
面试时,HR 问上家公司税后薪资,是什么意思?
一般情况下,不要轻易说出以前的薪资水平。对面是都不利,最好是采取迂回回避的态度。比如一位面试者争取经理职位,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。过早讨论薪资要采用策略避开。
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
录用新员工之前对其过去的工作经历、学历等进行调查的一项工作。背调运营组的主要职责有。 1、负责对新员工进行背景调查,包括对其过去的工作经历、学历、证书等资质的核实和评估。 2、维护人力资源系统,整理、归档并存储员工档案及招聘相关的数据信息。 3、负责新员工的入职手续,包括签订合同、办理工资卡、安排培训等工...
找工作时必须要向对方问的问题都有哪些?
二、工作地点和时间 在面试时,一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话,很可能会派你到分公司去工作,这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间,以及加班的相关事宜,例如,是允许调休还是给加班费。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出...