快手开启全员大小周,你对这种工作模式怎么看?
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发布时间：2022-12-13 20:12
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时间：2024-10-23 05:33
快手宣布人力资源部负责人刘峰在全员会上宣布：快手将于2021年1月10号全员开启大小周。刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将开启全员大小周。
大小周就是指一个星期工作五天，一个星期工作六天的工作制度。这是一个在1994年3月我国试行过的制度，在隔年五一劳动节就实施了一周五天的工作制。感觉这不叫试运行，可以叫过渡期了，一个不适合中国工作时间的制度，就应该被淘汰。而现在国家规定是每周工作五天，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44个小时，这是变相的榨压劳动时间啊。从上厕所计时、马桶时尚“前沿”设计、红外传感器等，大公司一步一步来“规范管理”员工，这是给社会带来一个不好的示范，劳动法的要求谁来约束和规范呢？别说是工作时间了，现在很多公司年假都没办法落实好。
“996”的工作制度之前大家也讨论过，很多互联网大佬都是这样的制度。敢说“996”工作制是“福报”的，那也是因为“钱给到位”了，加班的时间给了足够的加班费，而规定每两周多上一天的班是否也给够了加班费呢？是否会遭到投诉呢？还提起西方工作制度，为什么我们就要学西方呢，哪怕你是想上市，也别找这样所谓的借口。就我是一个打工人来看，执行大小周其实就是一个时代的倒退，一个违背劳动法的事情。
当然对于原来就执行每周工作6天的员工来说，也许把工作模式改为大小周会减少工作时间也说不定呢。这种公司在小城市是普遍存在的，每天工作8个小时，一周工作6天，或者规定一个月休息两天，大小周对于他们来说才是真真的福利，享受不了劳动法带来休息时间，那享受一下这种奇葩工作模式下带来的一点点改变也是不错的选择。因为休息时间越多，带来的消费就会越多，比如去吃一顿好的，去逛逛街，去看一场电影等。有的城市为了促进消费已经开始执行周末2.5天的休息制度了，这也是不同意义的，当然这个也是在推行，如果强制执行也会给企业带来更多的压力，也会降低劳动者的薪资。每一种该工作模式都是一种尝试和磨合，只要大家在劳动法规定的范围内加以执行，都是一种好的工作模式。
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时间：2024-10-23 05:33
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时间：2024-10-23 05:34
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