在深圳做php开发,应届生,试用期是6500,转正了工资会高些吗?

可以辞职，按正常工作天数结算工资。

两个都可以进的话, 推荐私企. 国企适合养老, 在里面一点斗志都没有, 福利倒是很好, 这个是不能否认的. 私企的话注重效率, 能学到的技术比在国企里面要多. 你是应届毕业生的话还有很长的路要走, 我感觉还是先累计技术和经验为主.

如未订立劳动合同可要求依法双倍支付。参考资料：免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

45、迈瑞医疗:工作地深圳北京,一个月 8.5k,好像发 13-14 个月工资,硬件居多,会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。 46、意法半导体:工作地深圳,一个月 8.1k, 发 13 个月工资,住房公积金 13% 的交,也就是公司个人各交 8100*13%=1053 元,很给力,2011 年数据,和意法半导体制造不同,这个是工厂,硕士才 ...

如果是程序员的话，一进公司就进行培训（日语和技术），虽然工资不算高，但是什么项目都不做，只是在学习，比较爽，就像你上大学别人还给你钱一样，一般如果做COBOL的培训很累，其他的还好。试用期就这个样。至于助理以来好像就开始工作了。因为她们的日语水平根本不要培训，也不需要编程知识。

华为的工资确实是很高，但是他对员工的要求也是高的首先技术上你必须达到一定的标准，其实在对企业的忠诚度和奉献多少一定是无可挑剔的所谓的就是高工资就需要有高付出。华为2017年年报数据显示，2017年雇员费用共1402.85亿元人民币。年报并未给出一个确切的员工总数，只是较为笼统的说“员工约18万名”...

1.应届毕业生 正常只要能入职从事基本的开发工作，有人愿意带你，月薪是6-10K，但不同公司不同月薪，你能进阿里显然比小公司高;同时不同城市不同月薪。你在北上深跟你省会不能比，同样技术水平至少高2K;最后是学历，一些公司就是很古板，本科就比专科贵，硕士就比本科贵(无法承担项目开发的情况下，...

伤害五:为了省工钱 试用无尽期 ★数据支持:试用期陷阱在此次调查中位列第二,有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。 ★经典案例:上周四,在一场定期招聘会上一位孔先生向记者抱怨,前阵子他应聘了一家公司的“市场总监”这一职位,并且承诺每月2500元的薪酬待遇,孔先生庆幸自己找到了满意又合适的工作。结果到了岗位...

2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生,起薪也不在提高,在2004年据说还大大降低。至于社招的,除了牛人外,华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税,华为避税还是不错的,我6500扣掉税和个人支付的社保外,还在将近6000。总的来说,华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数,每早来一年平均...

然后就是对比筛选公司待遇了,我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇。比如说有的公司试用期工资5000,三个月试用期转正了直接1万,另外一个试用期6000,三个月试用期转正后每个月+500,一年一共就那么12个月,你就是用最笨的方法,拿计算器一个月一个月的加12次,你也知道哪个公司的工资高了是吧,在休假和工作...