发布网友 发布时间:2022-07-12 03:54
共2个回答
好二三四 时间:2022-07-05 21:55
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
【法律依据】
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
好二三四 时间:2022-07-05 21:55
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
【法律依据】
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
热心网友 时间:2022-07-05 19:03
用人单位不可以强制员工加班工作。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排: