被同事拉黑了,是什么原因?我们才刚入职一个月

不管你做什么，被别人拉黑都是很正常的，说明别人不愿意和你有一个交集。保持自己的好心态就行。

特别是如果在你离职之后，就被大量的同事迅速拉黑，那真的说明有可能人员差到一定程度了，或者说大家有什么一定要拉你的原因，或者是工作原因，或者是其他原因也好，我觉得这是一个很值得大家去警惕去反省了一个问题。对于一个比较正常的工作关系来说，大家在工作中是好伙伴，是可以一起去努力的工作，那...

1. 合理拒绝offer： 当接到offer后，经过慎重考虑认为这份工作不适合自己，遂电话通知HR，没有任何问题，属于正常的工作沟通。或者虽然接受了offer，计划一个月后入职，但半个月后找了另外一份工作或有了新的职业方向，遂电话通知HR，一般HR也能接受；2. 不恰当放弃offer： 例如下周一有新...

如果有其他同事也被拖欠工资，可以尝试联系他们共同维权。尝试通过其他方式联系公司，比如发送电子邮件、寻找其他联系方式等，表达你的诉求并给予一定的时间让对方回应。可以向当地劳动监察大队或劳动局投诉，提供你所拥有的证据，请求他们介入调查。如果公司是在另一个城市，也可以向那个城市的相关部门投诉。在...

那么这样的话可能在辞职之后还能继续保持联员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象，除非这两个同事之间的关系特别好，已经成为一个清理无印的朋友，那么这样的话可能在辞职之后还能继续保持联系，所以说关键就是看这个员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象，除非这两个...

因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设”。“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在...

(一)小心被拉入HR黑名单 如果有一天,你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer,几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝,那么,你极大可能被拉入了HR的黑名单! 实际上,在不少行业,对于一些有“污点”的求职或离职者,HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷,企业招聘设共享“黑...

盒马鲜生入职黑名单是背调不合格的原因。大企业都会有背调流程，考虑到招聘预算，中层岗位都是委托三方背调公司查询，基层岗位的都是企业HR自己做背调，背景调查即员工雇前背景核实，是指通过合理合法的途径，核实即将入职的员工的背景情况，不符合要求会被列入入职黑名单。

3. 团队的工作是很繁忙的，大家除了自己手头的工作还要辅导你，那么势必没有那么专注于实习生。你会感受到一些冷落也是正常的，这并不是有意为之。你可以争分夺秒提升能力，慢慢加入到工作中来那么大家交流的越多，你于同事的关系就会越来越有联系。实习生在工作中透明一点儿也是很正常的，刚入职场...

如果在工作中,你就是很平凡的一个人,没有做出亮点,也没有什么大错,工作表现在60-70分左右,那么在你这份工作中,你领导最关注你的时间段只有2个,一个是你刚入职的1-3个月,一个是你离职的1个月,这两个阶段中,你表现如何,领导都看在眼里。有始有终,才是对这份工作,对你自己最好的尊重。(2)不要吐槽如果...