老板应该从哪些方面评价一个员工的工作表现？

发布网友发布时间：2022-04-22 09:07

共5个回答

热心网友时间：2022-07-10 05:53

我觉得老板要从一个人工作的质量来评判一个员工的表现的，因为我觉得每一个人他自己的一些用心是会被别人看出来的，所以我觉得一个人他自己的工作完成的特别的认真，他自己的态度非常的谦卑，我觉得他的质量会更加的好，我觉得一个人评判别人的标准应该是出于他是出于勤奋，我觉得一个人完成的工作质量非常的高效，可以让每一个人对他的感觉非常的良好，所以我觉得老板你要评价一个员工的表现，你应该是从他的工作质量中进行评判的。

热心网友时间：2022-07-10 05:53

1、对公司的忠诚度，一个忠诚的员工会站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，他会琢磨怎么为公司赚钱；
2、敬业，工作的目的不仅仅在于报酬，而在于其中很多乐趣以及经验，他会重视工作中的每一个细节；
3、主动，主动分担一些“分外”事，对自己工作要求很高。

热心网友时间：2022-07-10 05:54

我觉得在职场中，老板应该从员工的能力，就是员工对公司创造的价值，以及员工对公司的敬业度，对工作的态度和责任心，我觉得在工作这方面，老板更希望自己有老板心态的员工，职场中做事情可以分为两类，一种是主动的做事情，而另一种是被动的做事情，而拥有老板心态的人都会主动做事，会不断的激活自己的潜力，做更多的事。

热心网友时间：2022-07-10 05:54

首先，老板最应该评价员工工作表现的地方就在于这个员工他工作的成果。这个员工他的成果非常好，非常显著，做工作非常的棒，首先，这个员工是一个合格的好员工。但是并不能说那些做的不好的人，他们就不行。

热心网友时间：2022-07-10 05:55

我认为对一个公司来说，老板应该从员工对于公司的忠诚度，以及员工对于工作的敬业成果，还有员工对于工作的负责程度以及员工的工作效率，这些方面真对一个员工进行评价，同时在评价的时候应该客观去评价，而不是主观上去评价。