满勤奖是法律规定必有的吗

满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法劳动法关于工作时间的规定。法律依...

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

法律分析：1、如果员工在一个月内没有任何迟到、早退、请假或旷工的情况，公司会颁发满勤奖。具体由考勤卡记录，以公司规定的标准上班时间作为基准。市场部门由于自行考勤，因此不发放全勤奖。2、员工在一个月内如果请了事假或病假（不论天数），都将从当月的满勤奖中扣除100%。3、员工如果当月旷工一次...

满勤奖只是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定，这些单位均有这方面的自主权。法律从来不规定这些。

（2）如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。综上所述，中华人民共和国劳动法对满勤的规定，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

法律分析：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...

法律分析：1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

法律分析：现在单位的基本工资不包括满勤奖,因为没有人知道员工是否都会准时到场,满勤奖若包括在基本工资内,员工就可以不用准时上班了.因为法律规定基本工资是劳动者根据工作合同的最基本待遇,而基本工资一般是不变的,如果用人单位不发或少发基本工资就损害了劳动者的权利,但劳动者不准时上班就会给单位带来...

综上所述，有关满勤奖的相关规定的，一般来说一个月应该出勤多少天如果一天可没有少的话就算满勤，否则都不算，出差的除外，一般公司给予一定的经济奖励的，有的公司也是没有补贴的。劳动法中规定应发工资包括满勤奖，营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入，包括基本工资、各种奖金（如果满勤...

1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了 2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。注意看（四）《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...