管理学(周三多著)

发布网友发布时间：2022-06-09 02:33

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热心网友时间：2023-09-14 01:46

双因素理论：
第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
第二类因素是保健因素，包括公司*和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。

父亲掌握了儿子的激励因素——去旅游，并以此对儿子进行激励，激发儿子的学习热情，从而能够努力学习、创造奋发向上的局面。