拒绝出差被辞退有赔偿吗
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发布时间:2022-06-15 18:49
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热心网友
时间:2023-10-27 13:54
员工不服从出差是违反了单位的规章制度,如果双方在劳动合同中规定了出差情况,员工拒绝接受安排的,单位有权将其辞退。这种情况下,单位辞退员工也不需要给补偿,因为是员工遵守单位的规章制度。当然,劳动合同中没有规定出差的,员工有权拒绝。
【
法律分析】
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的,因为不符合相关法律的规定,如果员工不符合录用条件,或者是实施了损害公司利益的行为的,是可以解雇的,否则不可以单方面解除合同。单位不能以拒绝出差作为理由解雇,具体情况要结合工作性质,根据实际情形来判定,并不是说所有的规定员工必须遵从,前提是这个规定或者要求是合理的。如果与公司协商不成,申请仲裁。如果公司没有理由解除合同,可以要求赔偿金。一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排,不服从公司管理安排的员工,公司是有权进行处置的。有些单位会经常安排员工出差,如果双方在劳动合同中有约定,员工却拒绝合理出差安排的,单位可以将其辞退,解除劳动关系,结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度,接受工作安排。当然,员工从事工作不需要出差而单位强制性的,员工被辞退后可以要求赔偿。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。