团体意外险和雇主责任险有什么区别吗?
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发布时间：2022-04-23 00:31
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时间：2022-05-23 15:54
团体意外险和雇主责任险的区别是什么？
1、定义不同
团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。
雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。
简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。
2、投保人不同
雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。
而团体意外险的投保人是多种多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。
与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。要是不知道投保人和被保险人的区别可以看这里：《投保人和被保险人的区别》
3、保障范围不同
团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾（如火车、地铁、飞机、汽车、轮船、私家车驾驶或乘坐）。
而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用
4、保障风险不同
团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。
5、保险受益人不同
团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。
如果被保险人指定了受益人的，被保险人在事故中伤残的，被指定的人是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。
雇主责任险的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；
如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。
由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。
6、理赔款项的去向
雇主责任险的理赔款是支付给企业的，由企业按照规定支付给员工，行使雇主依法对员工承担的赔偿责任；（理赔款的控制权掌握在企业主的手里好处不言而喻）
团体意外险的理赔款是支付给员工的，从法律角度来说，这笔钱并不能算作是企业赔偿给员工的，风险并没有完全消除。（企业主无法掌控理赔款，是否再向企业索赔要看员工个人。）
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时间：2022-05-23 15:55
1.保险标的不同
“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。
2.保障的范围不同
①对职业病的保障不同。“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。
②对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保险人均不承担赔偿责任；而“雇主责任险”则不同，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。
3.保障的期间不同
在保单有效期内，“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间；虽然在保险期间，但雇员所受伤害或者侵犯第三*益并不是发生在执行雇主安排的任务，或者与完成安排的任务有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的，保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。而“人身意外伤害险”不同，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任的情形，无论被保险人是在受雇期间并执行任务，还是受雇期间不执行任务，还是不受雇也不执行任务，被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。
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时间：2022-05-23 15:55
一.保障对象即被保险人不同
雇主责任险的被保险人是企业，而并非企业的员工个人。雇主责任险是以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。可见，雇主责任险保障的对象是企业主；而意外伤害保险无论是个人意外伤害保险还是企业给员工上的团体意外伤害保险的保障对象都是个人、员工本人。
二. 保障的责任范围不同
雇主责任险的保障责任范围更广，除死亡、伤残、医疗费以外，还包含误工费、一次性伤残就业补助金、法律诉讼费用等，这些是雇主责任险特有的保障项目；而意外伤害保险通常包含的保障责任项目仅包括死亡，伤残与医药费。
三.赔付方式不同
由于雇主责任险的被保险人是企业而非员工个人，所以在符合保险法规定的情况下，雇主责任险是可以将赔款直接打入企业账户的，由企业再打给员工个人；而意外伤害保险的理赔款是直接打给被保险人的个人账户的，即使是公司给员工出钱买的团体意外伤害保险，当员工不幸发生保险事故的时候，保险公司的理赔款仍然是打个员工个人的。
四. 伤残等级参照的评定标准不同
雇主责任险在发生伤残事故时分两种情况：针对工伤情况：按照工伤十级伤残鉴定标准进行赔偿，包括职业病。针对非工伤意外情况：按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准进行赔偿；而意外伤害保险在发生意外伤残事故时按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准进行赔偿。希望我的回答对你有帮助，祝您一切顺利。[握手]
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时间：2022-05-23 15:56
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时间：2022-05-23 15:57
