自己的法定责任排除劳动者权利的

法律分析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，是劳动合同中禁止的条款。这种情形通常表现为劳动合同内容的简化，法定条款的缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至包含“生老病死都与企业无关”，“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从用人单位的安...

法律分析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，所订立的劳动合同无效或者部分无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责...

1. 劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位不得免除自己的法定责任，也不能排除劳动者的权利。2. 这一条款的核心意义在于确保用人单位履行其应尽的法律义务，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。3. 换言之，用人单位必须承担起法律规定的责任，而劳动者应当享有的各项权利，如工资、工时、休息休假、...

1、用人单位免除自己的法定责任：劳动合同中任何免除用人单位法定责任的条款均属无效。例如，如果合同中规定用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位，这种条款就是违法的，这样的约定无效。2、排除劳动者权利：劳动合同中任何排除劳动者权利的条款均属无效。例如，如果合同中规定用人单位可以不经劳动者同意就...

1. 劳动合同法中，第二十六条涉及的情况是指用人单位在劳动合同中规定免除自己的法定责任或排除劳动者权利的条款。2. 例如，用人单位规定晚上加班不支付加班费等违反国家强制性规定的条款，就属于排除劳动者权利的情况。

就是用人单位应该承担的责任不承担，劳动者依法应该有的权利没有得到保障

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当...

1. 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规的强制性规定的。劳动合同的无效或部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。根据第三十八条，用人单位有以下情形之一，劳动者可以...

法律主观：用人单位不得约定免除自己法定责任、排除劳动者合法权利的条款，如劳动者承诺3年内不得怀孕，否则，用人单位有权 解除劳动合同 ，并收回各年 年终奖 ；劳动者未经用人单位批准不得 辞职 ，等等。这些约定都属无效条款，劳动者仍然可以享有法律规定的劳动权益。法律客观：《 劳动合同法 》第...

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。