发布网友 发布时间:2022-08-19 09:41
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-23 16:02
首先可以确定,医院的这种做法是违法的。如果你是通过人事部门招考录用到医院工作的,那就是事业单位编制,你可以去事业单位管理局(人力资源和社会保障局的二级机构)反映。医院是不敢也没有权力辞退你。如果你是医院直接聘用的,那就属于事业单位非在编工作人员,你可以去人力资源和社会保障局劳动监察部门反映。如果你的情况是真实的话,说明医院不仅违法,而且无德。劳动监察部门绝对会支持你的诉求。退一万步讲,所有渠道都不畅通,你可以走司法渠道,也就是聘用律师,直接到*起诉。这种起诉百分之百胜诉。随着你的起诉和胜诉,这家医院也将名声扫地。作为医院的主管机关——卫生局,也饶不了医院。热心网友 时间:2023-10-23 16:02
旷工,怎么维权???先不说单位是否同意,你起码要打个报告,或者协商一下,你什么都不做,人就跑了,即使你告到*,你也是完全没有道理可言的。热心网友 时间:2023-10-23 16:03
你们医院是法盲吧?这完全不合法啊。劳动合同法有规定的,怀孕期间,及产假期间,单位不得以任何理由辞退员工,你完全可以申请劳动仲裁甚至告上法 庭