事业单位辞退员工的问题

发布网友发布时间：2022-08-19 09:41

共3个回答

热心网友时间：2023-10-23 16:02

首先可以确定，医院的这种做法是违法的。如果你是通过人事部门招考录用到医院工作的，那就是事业单位编制，你可以去事业单位管理局（人力资源和社会保障局的二级机构）反映。医院是不敢也没有权力辞退你。如果你是医院直接聘用的，那就属于事业单位非在编工作人员，你可以去人力资源和社会保障局劳动监察部门反映。如果你的情况是真实的话，说明医院不仅违法，而且无德。劳动监察部门绝对会支持你的诉求。退一万步讲，所有渠道都不畅通，你可以走司法渠道，也就是聘用律师，直接到*起诉。这种起诉百分之百胜诉。随着你的起诉和胜诉，这家医院也将名声扫地。作为医院的主管机关——卫生局，也饶不了医院。

热心网友时间：2023-10-23 16:02

旷工，怎么维权？？？先不说单位是否同意，你起码要打个报告，或者协商一下，你什么都不做，人就跑了，即使你告到*，你也是完全没有道理可言的。

我们也是事业单位，好多人都在孩子出生一个月才请假，你这也太无法无天了，真的，一点组织纪律性都没有。

如果人人都如同你那样，说自己要怀孕，人就跑掉了，人怎么管，人事怎么做？？？医院有医院的规定，国家也有国家的规定。

建议学学合同法和相关的法律。

热心网友时间：2023-10-23 16:03

你们医院是法盲吧？这完全不合法啊。劳动合同法有规定的，怀孕期间，及产假期间，单位不得以任何理由辞退员工，你完全可以申请劳动仲裁甚至告上法庭