辞职之后,举报公司领导的人是什么样的心态?

发布网友发布时间：2022-04-22 23:06

共5个回答

热心网友时间：2023-10-08 16:12

　我认为这位领导人的歪风到底是什么，如果是在别人的私生活方面，我认为这样做确实是不人道的。如果他工作上有不好的作风，我觉得很合理，很人道。

　　我有个朋友，他辞职后第二天去见会长，举报了他前老板的不良风气。我朋友以前在公司的采购部。他的领导每次都侵吞公司里的钱，胡乱申报账单，但一直没有发现他的贪污*。李社长揭发自己的职员，恐吓职员，对上级说，你辞职，还发上个月的工资。所以一直没有人敢对上级说。

我有一个朋友就是，在自己辞职后，第二天就去董事长那儿举报了他之前经理的不良作风。我朋友之前是在公司的采购部，他上边的领导每次都贪污公司里边的钱财，乱报账单，但是一直以来老板都没有发现他的贪污，这位经理还让自己手下的员工透露出去，要挟员工，要是给上边说了，那你就辞职吧，并且还发你上个月工资，所以一直以来都没有人敢给上边说，都抱着“多一事不如少一事”的心态。

但是我的朋友不一样。从入职第二周开始，他就知道了这个经历的不好的作风。而且，他相信没有工资，果断地选择了辞职。辞职第二天向会长举报了那个人。那个老板最终被*传唤，把以前贪污的大部分钱都吐出来了。本来想找我朋友麻烦，但我朋友在举报他的第一名

　　这种举报在我看来是正常的，是人道的。

观点1:举报时间值得商榷。如果你发现问题后直接举报，你绝对是英雄。(毕竟，我不敢这样做。)但是，如果你离职后再申报，就只能有报复的嫌疑。

　　观点2:举报证据是否充分，先看自己手里有没有确凿的证据，是洗耳恭听，还是亲眼看到，最终用什么领导的手段给你诬告，你反而麻烦不断。(大卫亚设，北方执行部队)。

　　观点3:举报渠道要明确。需要通过什么渠道申报，在网络上发行帖子，将举报资料和证据提交给*检查机关，应对公司行政或纪检部，所需的举报方式也不同。(必要时可以采用匿名举报方式)首先要确保自己的安全。

　　观点4:举报心态要稳定。有句谚语说，你对领导是否有偏见，工作中是否有矛盾，这些都会影响你的判断，不能发挥暂时的勇敢，不能成为幕后小人。俗话说，心胸无私天地广阔。如果你光明正大，一定能得到更多人的支持。他们将成为你申报过程的坚强后盾。

热心网友时间：2023-10-08 16:12

我觉得能举报公司领导的人绝对是深受公司折磨，在保证个*益之后再举报是合理的。

热心网友时间：2023-10-08 16:13

排除有极端心理这种可能性比较小的原因，更多的原因应该是该领导本身就有错误，或者在有错误的同时还欺压过离职的同事。

热心网友时间：2023-10-08 16:13

报复，是一种报复心态，可能由于在任职期间没有得到应有的，所以离职以后才会去做这种事情，

热心网友时间：2023-10-08 16:14

可能是一种报复的心态，辞职之后就举报公司的领导，很可能是因为工作的时候和领导产生了冲突。