发布网友 发布时间:2022-04-23 14:44
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热心网友 时间:2023-09-09 05:08
华为没有在学谁,本身他的这种模式就是比较独特的,不管是国内还是国内来看,都是华为特有的,华为的特色是股份都掌握在员工的手里,即使是董事长的话,也只占很少的股份。
再者华为坚持不上市了,所以他不受资本的影响,企业发展速度才会越来越快。而这种模式也极大的焕发了员工的*,因为华为是出了名的待遇好,你工作表现越好,就越容易得到期权,年底分红的时候,可能就一年抵别人很多年,
我记得我去年就看过华为给刚毕业的应届生年薪二十万的,这个是国内很少见的,也只有bat这三家公司能稍微与之相匹横了,但是bat这三家公司是只有年终奖,没有分红的,分红一般只有高管才有的,而华为就不一样了。你只要在华为呆了三年以上,差不多都能或多或少得到一点期权了,这个意义不管是收入的多少,而是某种程度上你也是在给自己打工了。
还有就是华为的加班文化,华为员工工作压力应该是算是与他的高薪相匹配的,甚至我身边就有几位是从华为离职的,原因无非就是觉得太累了,虽然工资高的,但是基本上每天都是要加班到很晚的。
所以我一直觉得很多公司其实更多的学的就是这个,不是说把股份给员工,今年不是有新闻说华为实行三十五岁要重新上岗嘛,可见竞争激烈性,而且我觉得如果是年轻想学东西的,尤其是从事通信这块的话,有机会进入的话,还是可以尝试下。
热心网友 时间:2023-09-09 05:08
作为一个CCIE和CISSP,我的经验告诉你就是