劳务合同和正式合同的区别 简单解释
发布网友
发布时间：2023-02-18 14:27
共1个回答
热心网友
时间：2023-02-18 16:00
1、签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
4、是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
5、岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
6、对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
7、在无工作期间待遇不同，劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
二、解除劳务派遣合同的方式：
解除劳务派遣合同的方式如下：
1、劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同；
2、与公司协商一致解除合同；
3、由劳动者或者单位行使单方的合同权；
4、公司依法进行裁员和无过错性辞退员工。
三、立定合同作用是：
1、依法成立的合同，受法律保护，当事*益受损的，可以依照法律规定请求对方承担违约责任；
2、签订合同能够保障当事人的权益，可以明确约定双方的权利义务，确保合同的顺利实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
