教师职称改革最新动向2022年
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发布时间：2023-02-13 13:20
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时间：2023-07-08 01:06
在教师之间流传这样一句话“不评不甘心，参评特累心，落评更灰心”，充分展现了目前教师职称评定的现状。
教师职称晋升难度大是公认的事实，即便如此，为了提升工资待遇，教师们仍不遗余力准备职称评定。而且职称也是一种荣誉，体现教师的能力和素质，在我看来，那些在岗位上兢兢业业，默默付出的一线教师，更应该被晋升。那么，教师职称评定究竟难在哪里?才让许多优秀的教师望而生叹。
教师职称评定到底有多难?
第一难是职称评定的论文难。想要评定职称的教师，需要按照规定撰写论文，并且要上传，在知网上能够查到，这就难倒了不少一线教师，书写论文需要准备很多材料，还要反复修订和上传，这对于平常教学任务就很重的一线教师来说，很难有多少时间和精力准备论文，许多一线教师因此陷入两难境地。
第二难是职称评定的证书难。证书是参评职称的业绩条件，比如评优选先、骨干教师等证书，从侧面可以看出教师的教学表现，很多普通教师因此处于劣势。这两点并不是最难的，教师都可以通过自身能力去克服，最难的还是接下来要说的第三点。
第三难是职称名额有限。当教师已经准备好一切，证书、论文都符合标准，但却可能因为名额不足而无法顺利晋升。每年职称评定季，学校拿到的晋升指标有限，5人竞争1个晋升名额都是常态，甚至可能是多个人竞争一个晋升名额。有些学校需要等到老教师退休，才能获得名额，以至于出现优秀教师很多，但职称名额很少，在等待名额的过程中，老师既焦虑又无奈。
教育相关部门也深知老师晋升之路的艰难，所以不断深化职称制度改革，让教师的职业发展更有希望。近期，职称晋升迎来好消息，可以说是教师行业的福音。
教师的福音来了，职称晋升迎来新举措
《教师法》将要修订，这个消息一经传出，就得到社会各界的高度关注，教师是辛勤的园丁，为国家培养优秀的人才，大家都希望教师的待遇能够得到提升，管理更加严格，这样才能让教师在岗位上更有积极性。
在《新教师法》中可以看到，职称晋升迎来新举措“教师初级职务和中级职务不受岗位比例*，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升”。
接下来，我们一起逐句解读，“教师初级职务和中级职务不受岗位比例*”，也就是说中级职称不再有名额*，彻底解决教师职称评定的最大难题。
“教师晋升需要履行职务的年限和要求“，但在规定中并没有明确指出年限是多少，具体哪些要求。就目前的情况分析，优质课、教学业绩和效果还是重要标准，不过要求难度应该会有所降低。
最后是“依照规定晋升”，这也是在我看来，最为重要的一句话，以过去的经验看，教师参评中级职称，在网上申报材料时，都会出现“评审”二字，而且在中级职称证书上显示的获取方式也是“评审”。在《新教师法》中已经没有这俩字，或许可以理解为中级职称评定不需要评审，也就是说不必参与学校的指标竞争和民主测评等，只要符合相关要求，或将可以自然晋升。
教师初级职务和中级职务不受岗位比例*，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升;副高级以上职务应当与岗位设置相结合，考察教师履职的表现，设定相应比例，通过评审等方式竞争性获得。”
这也就是说，新教师法实施后，中级职务即一级教师将和现在的初级职务即二、*教师一样，没有了“指标”*，不再实行评审制，改为根据教龄和履职情况实行考核制，到了年限，考核合格，可直接晋升。
高级职务即副高和正高级教师仍实行评审制。不过，教师法第二十三条还规定，“教育行政部门应当会同有关部门科学、合理制定中小学岗位设置指导意见。中小学副高级以上岗位设置应当平衡考虑教师的学科教学能力和师德育人能力。”
这也就是说，副高级以上岗位的“比例”“指标”不会再像过去那样“呆板”——达到比例后，就不再投放指标，而是改为要“平衡考虑教师的学科教学能力和师德育人能力”情况设置比例，投放指标——即教师教育教学能力达到一定水平，业绩突出，就可以“扩大比例”“增加指标，”让“能者上”。
职称评定难度有望降低，教师也不能掉以轻心
如果不需要评审，职称评定确实会降低，但依照规定晋升，这个“规定”是什么，现在还不得而知，比如教学业绩的要求，或者讲课答辩，这些看似相对比较简单的内容，也都需要教师认真对待，继续提升个人能力，知晓本学科的知识体系和课程标准，在教学上不断创新，这些都是对教师最基本的要求，相信教师们只要提前做好充分地准备，就可以从容面对职称评定的新举措。
教师是一份光辉的职业，以教书育人为己任，想要促进教育发展，离不开教师的无私奉献。希望《新教师法》能够早日落实，教师行业能够蓬勃地发展。
写在后面:
国家大计，教育为本，教育大计，教师为本!
教师职称新改革，今年秋季开学后，各地也将陆续出台相应的配套*，期待早日落实下去!
