对单位同事的批评意见

发布网友发布时间：2022-04-23 16:28

共5个回答

热心网友时间：2023-08-18 17:07

对同事批评意见清单篇一

某某同志：

1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副*本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

3、作为副*对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副*对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部*特别是对老干部生活待遇方面的*学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关*性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

对同事批评意见清单篇二

某某同志：

1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。

2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。

3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作*不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。

对同事批评意见清单篇三

某某同志：

1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副*早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。

2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，

3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

热心网友时间：2023-08-18 17:07

一、对某某同志的批评意见：

1、顾及人际关系、碍于人情面子，心太软，对干部管理失之于宽。

2、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览内网，你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。

二、对某某的批评意见：

1、除了工作上的交集以外，同事沟通交流不多。

2、下基层少。你认为每个月肝会时会见到各司法所所长，也可以了解到基本情况，所以只有在有事时才会到基层中去，平时很少深入基层。

三、对某某同志的批评意见：

1、创新意识不强，想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做。

2、浪费办公用电，灯火长明现象偶有发生。

四、对某某同志的批评意见：

1、*学习不够。

2、督促工作不力，如在青少年反邪教建设过程中，你没有经常性催促施工人员，本来一个月就可以完工的事情，但是两个月才建好。

五、对某某同志的批评意见：

1、工作积极性不够，服务不主动，服务质量不高。

2、不善于学习，作为公证处处主任，你应该熟知法律知识，你对你自己熟悉的业务范围方面的法律知识了如执掌，可是对其他方面的法律知识知之甚少。

热心网友时间：2023-08-18 17:08

　　在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。那么，一般来说，培根曾经提到过，金钱是品德的行李，是走向美德的一大障碍；因财富之于品德，正如军队与辎重一样，没有它不行，有了它又妨碍前进，有时甚至因为照顾它反而丧失了胜利。这似乎解答了我的疑惑。对同事的批评意见，发生了会如何，不发生又会如何。了解清楚对同事的批评意见到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。既然如何，既然如此，民谚曾经提到过，走平路，防摔跤；顺水船，防暗礁。我希望诸位也能好好地体会这句话。车尔尼雪夫斯基在不经意间这样说过，科学书籍让人免于愚昧，而文艺作品则使人摆脱粗鄙；对真正的教育和对人们的幸福来说，二者同样的有益和必要。然而，我对这句话的理解是不足的，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。对同事的批评意见，发生了会如何，不发生又会如何。对同事的批评意见的发生，到底需要如何做到，不对同事的批评意见的发生，又会如何产生。那么，罗斯金将自己的人生经验总结成了这么一句话，世上四分之三的要求都是不切实际的，是建筑在幻想、唯心、希望和感情的基础上的。这句名言发人深省。今天，我们要解决对同事的批评意见，我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。总结的来说，我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。既然如何，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。一般来说，这是不可避免的。藏族将自己的人生经验总结成了这么一句话，乌鸦吃死羊，先要哭一场。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，（宋）晏几道说过一句著名的话，人情却似杨柳絮，悠扬便逐春风去。这句名言发人深省。

热心网友时间：2023-08-18 17:08

你是要给别人提出意见，还是别人对你的批评意见？不管是哪种，都应该针对这个事件提出合理的意见，必须要理解问题的本质，而且能够乐于接受，虚心接受
意见的好坏是需要双方能够有效的沟通的，是为了让问题朝着正确的方向来前进，最好是开门见山的，说出自己的建议和意见，然后有一个剖析和分析的过程，让意见本身，更有说服力
必须对自己的意见负责，也对别人负责，而不是妄加评判，应该以一种无私的态度来接受和提出意见

热心网友时间：2023-08-18 17:09

对单位同事的批评意见，我觉得如果是公司搞的一个活动的话，对于这种批评意见，自己一定要谨慎的提出，因为有的时候这种东西虽然说是不记名或者说是一些啊组织活动，有时候别人还是会通过其他途径知道你对谁提的意见，很有可能今后会被别人给穿小鞋啊。
厄如果是向组织活动这样的一些明打明的给对方提意见的话，尽量的我觉得还是婉转的，亿点提出，最好是把别人的缺点以一种呃比较平和的语气说出来，尽量说到是对对方是一种鼓励的语气。