我在工作不小心干错活了，公司让我离职或陪偿全部损失，合理合法吗？

因员工不按规定操作造成的损失要求赔偿，是合法合理的，但月度扣款不可超过员工工资收入的20%，逐月累计；非员工主观故意，被辞退，是需要企业支付补偿金的；可能造成的损失或与补偿金差距不大，所以叫你主动离职。

你好，很高兴为你解答 我觉得没有合理不合理之说 做错事就应该承担责任 我觉得你可以选择辞职 因为是你的原因导致的失误 你自己就应该承担后果

既然你参与了，一定有一些责任在里面的，这个不用说，仅仅是责任大小的问题。这个也只能由公司来判断，个人在公司年前肯定属于弱势群体。如果你认为自己确实犯错了，离职也许属于好事，并非坏事。出去找一家工资更高的也许还有惊喜。人生没有永远的公平，适合你的职业就是最佳的。适合你的领导才是重要的。

单位不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。如果违法开除，当事人可以要求赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...

一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便...

解除或终止劳动合同时（你的情况相当于此）原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议, 因为你已经不是他们公司的员工了。当然，企业为了保密需要，也可以与你协商保密事项，这种协商是建立在双方自愿基础上的。建议你根据企业对你的限制，提出补偿要求，原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你...

不需要确认是否被审批，且不需要交接工作（劳动法上的文本原话），带上你的在该公司用工的证据，直接到劳动局投诉，并要求公司2n倍赔偿即可，除非公司要求仲裁，否则你不需要跟公司任何人见面，坐等赔偿到帐。如果不清楚，请详细阅读劳动合同法和社保法（建议打印出来一起读，通俗易懂，清楚明了）...

1、企业应制定有明确的岗位职责和生产操作规程或者安全制度；2、以上相关制度指定时履行了民主程序且已向劳动者公示；3、企业的员工手册或者操作规程、劳动合同中有劳动者违反操作规程给企业造成经济损失需赔偿的规定；4、要求劳动者赔偿损失仅限于企业的直接经济损失且在合理限度内，比如20%-50%。综上，...

自动离职需赔偿公司相当于3个月工资的赔偿金，是不合理的。根据《劳动合同法》的规定，辞职是职工的法定权利，但应该提前30日通知单位，如果因未提前通知直接离职而给单位造成损失的，应该承担赔偿责任，如果没有造成损失的，就没有赔偿责任；如果单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务...

展开全部 现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”...