老员工偷拿东西怎么处理

法律主观：员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。法律客观：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，...

经过调查，如果确认老员工确实偷盗了公司物品，那么公司需要采取相应的措施。要根据情况，考虑采用警告、停职、开除等不同的处理方式。如果是轻微的行为，公司可以选择给员工一个警告，表示不再容忍同样的行为。如果是严重的行为，则必须采取更严厉的措施，如停职或者开除。5.引导再教育 有时候老员工偷盗是因...

从员工个人角度来说，要分析这个偷东西的性质，仅仅是一时冲动还是蓄谋已久，如果是前者，给予一定的经济处罚或者行政处分，也是不错的管理方式；如果是蓄谋已久，并且价值还较大，那就可以采取解除劳动合同，或者报案的方式处理了。以点带面解决公司管理的问题才是重点。

第一，从物品的珍贵程度上考虑，便宜的话，让他赔开除就算了，贵的话，看看赔得起就赔，赔不起就走法律程序。第二，从员工的为人去看，他要是憨厚老实工作勤劳认真的呢，偷东西应该是有什么难言之隐，能帮帮就帮，开除肯定是要开除的 第三，要做到人赃并获，证据确凿，是该员工偷的，再采取以上...

员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百...

1..如果他是利用职务之便把合法占有的他人财产拒来己有、而且拒不归还，而不是秘密窃取，应定性为侵占更合适，建议初犯一般以教育/适当的罚款处理；2.如果偷窃物资价值较大，都应尽快向公安报案：不管是否有证据，只要有犯罪事实发生就可以报案，由公安来调查取证。3.。建议加强对员工法律意识方面的教育...

发现一个工人偷了工地的东西。那么如果是动力不重要。抓紧劝，这个工人抓紧搬东西。送回工地。以后千万不要再干这样类似的事。如果偷盗的东西非常重要或者说比较值钱。那么你可以选择报警处理。

法律主观：需要看具体的涉案金额。所谓多次盗窃，应为二年内盗窃三次以上的。盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑...

如果金额不大，不用告诉老板，保住同事的工作。找机会单独提醒一下同事要讲规矩，他会感激你，今后会听你的话的。如果涉及金额太大，可以上报老板处理。

可以结合公司规章制度处理的。2、如果价值很大的话，可以报警处理的。3、如果公司本身就没有明确规定的话，可以对员工适当警告或记过处理，然后借此机会，明确一下关于私拿公司物品的处罚制度。4、这种情况出现劳动仲裁，盗窃的员工肯定要承担一定程度的责任的。从公司管理角度说下，员工能偷东西，说明公司的...