企业对一线员工实行考勤打卡制度,而对管理层却不用打卡,这正常吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 23:46

共5个回答

热心网友时间：2022-06-26 08:07

在我看来，这种情况是属于正常的。对于老板而言，他不会相信每个员工都会每天准时的去上班，因为他也是从底层做起的，他明白这些一线员工心里的想法。也正因为如此，才必须要实施这种考勤打卡制度，一来是为了防止员工迟到早退，二来也可以让自己心中有数，能够辨别出谁才是兢兢业业工作的好员工。对于企业的管理层而言，其实考勤打卡制度以及对他们没有了那么多的*。

毕竟，能坐到管理层位置的人多半都是公司实际利益相关的人员，对于他们而言，公司的利润以及发展好坏直接关系到了他们的利益本身，因此他们会对公司的事情格外上心，也不是很需要考勤打卡的方式来*他们。

不过这种区别对待的方式也有很大的弊端，会让大多数的一线员工心生不满，毕竟同样作为企业的一员，却被不同的管理办法管制，本来管理层就比一线的员工工资高很多，再加之这种“畸形”的管理方式，很容易失去民心。如果失去了员工对企业的归属感，在我看来才是最可怕的事情。不同的管理方法本意是为了更好的管理公司，毕竟管理层的员工作为企业打拼起来的功臣，总不能还和普通员工一样的待遇，这样又会让管理层不满。

因此就必须要做出一些补救的措施，在我看来，只有老板真正做到以身作则才能打消员工的这种认为不公平的想法。

热心网友时间：2022-06-26 08:08

正常。
因为规定只是针对员工的，管理层是制定规则的。如果管理和下面的员工都一样，那还要什么员工，大家都是老板了。

热心网友时间：2022-06-26 08:08

没什么正不正常，公司怎么做那是公司自己的事儿，只要不违反国家明文规定，公司有权利根据公司的情况制定相应的规章制度。

热心网友时间：2022-06-26 08:09

现在不公平的事太多了，属正常，只要不违反国家*，私企这种做法也顺理成章了，不可太认真，吃亏是你自己。

热心网友时间：2022-06-26 08:09

个人觉得非常正常，管理层平时的工作侧重点和普通员工不一样，有任何特殊情况都要第一时候到场去处理，占用的自己时间比较多，不打卡是另一种方式的补偿。而一线的基本都是正常时间上下班。