我在火锅上班写了一年合同,上了三个月的班我想辞职,工资押了二十天老板不批准？

为期一年的合同只上了三个月班就要解除，属于违约行为。需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。届时，无论老板批准与否，你与火锅店的劳动合同解除，劳动关系终止。有权得到已工作期间的工资。如果上班期间的工资未足额支付，就违反了《劳动法》第五十条的...

提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...

你与火锅店签合同了吗？如果签了合同，你事先也知道这样的规定，就表示你认可的。如果没有签订合同的话，你就搜集证据，比如你的工卡、名牌等，还有你的工资单，你可以到当地的劳动监察部门去投诉，会有人管的。

解除劳动合同当日应该结清工资。辞职应提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。擅自离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但用人单位需要支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

在火锅店干了16天，办好各种离职手续后不结工资，可以要求单位尽快结清，否则可以去劳动局举报。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法，当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...

你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条　劳动者...

1、未签合同应该自入职第二个月起支付双倍工资；2、试用期内（不知有否口头约定）提前3天、转正后提前30天提出辞职报告，之后正常出勤，办理工作交接，即履行了解除劳动关系的程序。如果想提前离职，建议跟单位协商；3、服装费是不应由个人承担费用的，如果扣费的时候有字据，建议保留，这是证明你在职...

你可以去劳动局申请调解，不行就劳动仲裁，也可以直接去劳动仲裁。你上班期间的考勤表、监控、签字都是你在那里工作的证据。即使你上班一天都应该是有工资的，公司如果有规定试用期走人不给工资那这个规定也是违法的。

工资按月发放，拖欠工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察...

什么黑心老板啊，他店里生意也好不了，没有人性，你如果是没上几天，现在这社会上几天班不给工资的地方挺多的，如果非想要回来，你必须有证据才可以的，如果是上的时间长点，你可以劳动仲裁，但去了你也得有证据，然后双方调解，调解不好才走法律程序 ...