劳动者在不懂法的情况下,公司把干了十多年的老员工劝退了,我们应该怎么办

发布网友发布时间：2022-04-29 14:30

共4个回答

热心网友时间：2023-10-11 05:34

新劳动法规定，辞退员工一年就补要一个月的工资，你干了十年就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期，甲方把你辞退，就要补基本工资到你的合同期满，具体可以到劳动局了解。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-11 05:35

第一，公司可以解除合同的，就算工作了十多年都是可以的，第二如果是公司提出解除合同的，要支付经济补偿金，标准是一年补偿一个月工资。

热心网友时间：2023-10-11 05:35

如果是劳动者个人主动辞职没有补偿金。你说的劝退应该是个人主动提出辞职，所以没有补偿金。如果是用人单位主动与你解除合同，则应该按工作年限支付支付补偿金。

热心网友时间：2023-10-11 05:36

可以找工会把属于己该自的补贴要过来如果不于理解或不解决可以找律事咨询式者打官司l当然是联名上告。

劳动者在不懂法的情况下,公司把干了十多年的老员工 劝退了,我们应该怎么办

劳动者在不懂法的情况下,公司把干了十多年的老员工劝退了,我们应该怎么办