各部门的三险一金分别缴纳吗
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发布时间:2023-11-02 23:34
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时间:2023-11-06 04:47
法律主观:
三险是最基本的社会保险;包括:养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即: 住房公积金 。 缴纳三险是国家社保*规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。 养老保险主要是未来退休之后 领取养老金 的,以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。 还 有五险一金 ,企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例 :单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)*负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由 企业养老保险 制度到 个人养老保险 制度的转变。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是 违反法律规定 的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以, 失业保险金 的领取也是要具备条件,比如你 到户口所在地 的*事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的
法律客观:
《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三险一金要扣多少钱呀
“三险一金”(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金)按照国家规定,“三险一金”由用人单位和个人共同支付,定期上缴,存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户,由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下:1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10...
关于三险一金问题
三险一金是中国员工福利的重要组成部分,具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。不同险种由个人和公司分别承担不同比例的缴纳。其中,养老保险个人承担8%,公司承担20%;医疗保险个人承担2%,公司承担8%;失业保险个人承担1%,公司承担2%;住房公积金个人与公司各承担10%。这一体系旨在为员工...
公司员工可以有的交五险,有的交三险吗?
而公司部只缴纳三险,生育和工伤保险就可以省了,职工生小孩就不能享受生育保险待遇;但职工如果受工伤了,单位还是得赔。如果只缴纳三险一金,明显的险种不全,在社保账户年审的时候会被拒绝,并会被相关部门要求补充未缴纳的险种,并支付相应的滞纳金和罚款。遇到这种情况,职工可向当地县级以上劳动保障监...
交三险是三险一金吗
1、从公司角度少买为好,少交钱,个人角度当然是五险全交为好,保障全。不过,按规定应该是同时缴纳五险的。2、社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。单...
三险一金缴纳比例
3、失业保险 个人缴纳部分 1%;公司交纳部分 2 无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户,全部交给国家 4、住房公积金 住房公积金缴纳虽然不是法定,但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳,这是错误的。所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房...
公办教师三险一金怎么扣
公办教师的三险一金缴费标准由单位与个人共同承担,定期缴纳至各自保险账户或公积金账户,由相关部门统一管理。教师的三险一金缴费计算如下:养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,直至法定退休年龄。医疗保险:个人承担工资基数的2%,单位则缴纳工资基数的9.8%,其中的0.8%将存入个人...
三险和五险的区分
五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于,生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用,不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说,如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话,缴纳这两险更是不在话下的。当然现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤...
三险一金缴费标准
三险一金和五险一金的差别
2、缴纳人员不同社保三项缴纳的保险是自行购买,而社保五险中的失业、工伤和生育保险,都是只能由公司来购买。3、承担费用不同社保三厢的费用全部自己缴纳,至于社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。个人参加五险一金需要注意事项:只能参加养老、生育、医疗保险三险,不能参加工伤、失业险。被...
三险一金指什么
各地区劳动者如发现单位未依法为劳动者缴纳社会保险的可向当地县级以上劳动保障监察部门进行举报。另外,三险一金和五险一金的区别主要表现在一下方面:三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。五险一金不仅包含了三险一金的内容,还增加了生育保险与工伤保险。如果工作环境中存在安全因素,...