应聘绩效考核主管在面试中被问到如下问题应如何应对？42

发布网友发布时间：2023-10-14 10:29

共3个回答

热心网友时间：2024-10-25 11:31

绩效考核的关键环节是什么？
绩效考核是绩效管理中的一个环节，是一个时点动作，而绩效管理是一个长期性的工作。目的不是为了奖惩，而是为了达成组织战略目标，提升经营绩效。

难点是什么？
不同企业差异非常大，有的是设计不出合理的绩效指标，有的数据难获取。

应当着重的是什么？
明确绩效根本目标，岗位核心产出。

绩效考核在人力资源中所起的作用？
达成目标

挖掘问题

分配利益

促进成长

人员激励
绩效考核循环模型有哪几个环节？PDCA计划，执行，评价，改善
有哪些因素影响？
内部、外部
哪些激励机制？
问题过于广泛，难以回答，小到工资、晋升、福利、奖金、大到内部创业，股权激励……
怎样认识绩效管理在企业中的作用？

1、很重要，2，也有负面影响，参看《绩效主义毁了索尼》

热心网友时间：2024-10-25 11:31

1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;
　　2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;
　　3、建立公司职位流动和晋升体系;
　　4、协助修订*指南和员工手册，提供*支持;
　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
　　6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;
　　7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
　　8、组织实施绩效评价面谈;
　　9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

热心网友时间：2024-10-25 11:32

个人觉得考核环节中关键的环节是考核方案的制定必须科学合理，有指标量化体系，否则，考核就是一纸空文。