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【成都】哪家劳务派遣公司比较好?

发布网友 发布时间:2022-04-27 06:44

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3个回答

热心网友 时间:2022-06-27 22:25

中智。
1、中智 全国性公司,以国企,*单位为主。
2、上海外服 全国性公司,以国企,*单位为主。
3、才库人力,本地公司,以国企和工厂为主,部分银行服务
4、创享人力,本地公司,以工厂和物流行业为主,部分*客户。
5、瑞方人力,本地公司,以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行*规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行*规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地*规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由*劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

热心网友 时间:2022-06-27 22:26

成都最好的劳务派遣公司要算智源168的“派遣168”了,它是由商务部批准的劳务派遣公司,相对而言可信度更高!在国际间劳务双向派遣、职业教育投资运营、中高级技能人才培养与派遣等方面做出了显著贡献,累计培养、派出了5000余人出国就业,超过10000人在国内就业。

热心网友 时间:2022-06-27 22:26

付费内容限时免费查看回答您好,很高兴为您解答!

成都的劳务派遣公司相当多,城区基本上超过300家以上的劳务派遣公司存在,大部分以工厂、物流行业从业为主,每个公司都有自己的特点,没有办法做相应的排名,如果说排名的话,这应该都是劳务公司自问自答的了。

1、中智 全国性公司,以国企,*单位为主。

2、上海外服 全国性公司,以国企,*单位为主。

3、才库人力,本地公司,以国企和工厂为主,部分银行服务

4、创享人力,本地公司,以工厂和物流行业为主,部分*客户。

5、瑞方人力,本地公司,以社保代缴为主

希望我的答复能给您帮助,祝您生活愉快!

成都人力资源公司有哪些

1. 四川远创人力资源管理有限公司。该公司是成都地区一家专业从事人力资源服务的企业,提供招聘、培训、劳务派遣等全方位的人力资源解决方案。2. 成都人才服务有限公司。这是一家专注于人才招聘和猎头服务的企业,与多家知名企业合作,提供专业的猎头服务和人才招聘咨询服务。3. 成都宏才劳务派遣有限公司。...

成都有哪些人力资源公司

2. 四川九州人力资源有限公司。该公司主要从事人力资源外包服务、劳务派遣等业务。依托先进的管理理念和服务模式,为企业提供全方位的人力资源解决方案。3. 成都人才服务中心。作为成都市人才交流的重要平台,它提供人才招聘、人才推荐、就业指导等服务,致力于促进人才的合理流动和优化配置。4. 四川领航人力资...

成都有哪些正规劳务公司

成都正规劳务公司如下:1、中智全国性公司,以国企,政府单位为主;2、上海外服全国性公司,以国企,政府单位为主;3、才库人力,本地公司,以国企和工厂为主,部分银行服务;4、创享人力,本地公司,以工厂和物流行业为主,部分政府客户;5、瑞方人力,本地公司,以社保代缴为主成都从事劳务派遣服务的...

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成都最好的劳务派遣公司是哪家?

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四川成都崇州出国劳务公司有哪些

该公司有四川环洋劳务服务有限公司、四川海聘劳务服务有限公司、四川贝思特劳务派遣服务有限公司等。1、四川环洋劳务服务有限公司:实缴注册资本为600万,已经与全球二十多个国家和地区展开劳务合作,并建立了长期稳定的合作关系。能够为海外雇主提供各行业、各类别的工作人员,为出国务工人员提供最适合的工作...

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在成都哪里有做劳务外派的公司?派遣168怎么样?

派遣168(智源168)就是位于成都的啊,就在成都市的青龙街钱江铂金时代3栋18楼。派遣168(智源168)是经商务部批准的成立的,专业从事国际经济技术合作及对外劳务合作的公司。该公司自其成立就在做劳务派遣了,而且做的还不错呢。

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