劳动法是否规定工厂押工资多久?押四十五天是否违法?

发布网友 发布时间：2022-04-27 05:33

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2022-06-26 23:59

违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。单位支付员工工资的周期为30天。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。

热心网友 时间：2022-06-26 23:59

劳动法是否规定工厂扣工资多久压45天是否违法？绝对是违法的，不能克扣工人工资。

热心网友 时间：2022-06-27 00:00

劳动法是否规定工厂压工资多久压45天？是否违法？应该是违法的。因为劳动人民劳动的结果没达到相应的报处所以

热心网友 时间：2022-06-27 00:00

我现在，在一家私人家具厂上班，我3月份进入厂里。因厂方给我们每月生活费400元，住宿费40元/厂方老板已到现在没有发给我们。我该怎么收回？ 我们每天工作11小时，加班没有加班费。请问；这是不是违犯劳动法律规定？

热心网友 时间：2022-06-27 00:01

根据《工资支付暂行规定》的规定，单位超过一个工资支付周期未支付工资的。视为拖欠工资。单位拖欠工资的，除支付劳动者应得工资外，还需支付该工资50-100%的赔偿金。根据你描述的情况，单位依据涉嫌违法，你可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉或举报。