在HR眼里的离职证明,能起到哪些作用?

发布网友 发布时间：2022-04-29 04:14

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热心网友 时间：2023-10-10 21:45

一、离职证明有什么作用？离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用,。（1）入职新单位时上交当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。（2）用于转移社保公积金当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。

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（3）用于领取失业保险如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到*进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。（4）用于劳动仲裁如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。

二、开具离职证明应注意什么？（1）离职证明必须盖章离职证明必须真实，不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确，是否已经盖上单位鲜章，如果忘记盖章还要再跑一趟补盖，增加麻烦。

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（2）离职证明是否属实有些企业辞退员工时不想赔偿，但是员工仍然强烈要求赔偿，一些格局比较小的企业，离职时给你来上“临门一脚”落井下石，会在离职证明上注明“被辞退”，以便给你的下一份工作制造障碍。

这时一定要看仔细，如果你需要申请劳动仲裁，企业这么写也没关系，正好可以作为维权的证据。如果你不想维权，想继续到下一个单位工作，那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价，比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等，以此作为交换条件，尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样，这样容易造成不良的第一印象。

（3）企业拒绝开具离职证明是违法行为员工如果已经办理完各种离职手续，公司就必须给员工开具离职证明，如果单位拒绝开具的话，实际上违反了《劳动法》。

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三、离职证明对新单位有什么用处？

（1）确认工作履历的真实性离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。

（2）避免劳动中的法律风险有的员工未与上家企业解除合同，就到新一家单位来上班。这么做的目的，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，如果这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽误。虽然员工觉得这样很上算，但是对用人单位来说造成了很大风险，很容易引起两家用人单位的劳动纠纷。实际上，员工这样做也是要承担一定风险的，因为不少工作都和员工签订了保密协议，或者不得在外兼职的约定，一旦被公司发现的话，个人就要承担违约责任。

热心网友 时间：2023-10-10 21:45

第一可以查看到之前就业公司是哪家，评判面试者薪资标准，第二是可以证明已与上家公司离职，可以避免劳动纠纷，第三有相关离职证明，可以顺利的把五险一金转过来。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

在HR眼里的离职证明能够起到一个肯定的作用，既是对上一份功能做的肯定，也是对这份工作的考验。所以无论什么行业在离职之前一定申请办理离职证明，特别的工作多年的员工。

热心网友 时间：2023-10-10 21:45

一、离职证明有什么作用？离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用,。（1）入职新单位时上交当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。（2）用于转移社保公积金当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。

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（3）用于领取失业保险如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到*进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。（4）用于劳动仲裁如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。

二、开具离职证明应注意什么？（1）离职证明必须盖章离职证明必须真实，不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确，是否已经盖上单位鲜章，如果忘记盖章还要再跑一趟补盖，增加麻烦。

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（2）离职证明是否属实有些企业辞退员工时不想赔偿，但是员工仍然强烈要求赔偿，一些格局比较小的企业，离职时给你来上“临门一脚”落井下石，会在离职证明上注明“被辞退”，以便给你的下一份工作制造障碍。

这时一定要看仔细，如果你需要申请劳动仲裁，企业这么写也没关系，正好可以作为维权的证据。如果你不想维权，想继续到下一个单位工作，那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价，比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等，以此作为交换条件，尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样，这样容易造成不良的第一印象。

（3）企业拒绝开具离职证明是违法行为员工如果已经办理完各种离职手续，公司就必须给员工开具离职证明，如果单位拒绝开具的话，实际上违反了《劳动法》。

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三、离职证明对新单位有什么用处？

（1）确认工作履历的真实性离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。

（2）避免劳动中的法律风险有的员工未与上家企业解除合同，就到新一家单位来上班。这么做的目的，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，如果这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽误。虽然员工觉得这样很上算，但是对用人单位来说造成了很大风险，很容易引起两家用人单位的劳动纠纷。实际上，员工这样做也是要承担一定风险的，因为不少工作都和员工签订了保密协议，或者不得在外兼职的约定，一旦被公司发现的话，个人就要承担违约责任。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

一，如果没有这个证明，那么就无法证明是否还与上一家有劳动合同关系。二，可以证明是否与原单位存在合同纠纷。 三，可以从中看出员工有上一公司有没有过违规行为。

热心网友 时间：2023-10-10 21:45

第一可以查看到之前就业公司是哪家，评判面试者薪资标准，第二是可以证明已与上家公司离职，可以避免劳动纠纷，第三有相关离职证明，可以顺利的把五险一金转过来。

热心网友 时间：2023-10-10 21:47

可以证明该位员工已经和公司没有关系了。以后再出现经济或者各方面的问题，公司是不承担责任的。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

在HR眼里的离职证明能够起到一个肯定的作用，既是对上一份功能做的肯定，也是对这份工作的考验。所以无论什么行业在离职之前一定申请办理离职证明，特别的工作多年的员工。

热心网友 时间：2023-10-10 21:45

一、离职证明有什么作用？离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用,。（1）入职新单位时上交当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。（2）用于转移社保公积金当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。

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（3）用于领取失业保险如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到*进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。（4）用于劳动仲裁如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。

二、开具离职证明应注意什么？（1）离职证明必须盖章离职证明必须真实，不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确，是否已经盖上单位鲜章，如果忘记盖章还要再跑一趟补盖，增加麻烦。

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（2）离职证明是否属实有些企业辞退员工时不想赔偿，但是员工仍然强烈要求赔偿，一些格局比较小的企业，离职时给你来上“临门一脚”落井下石，会在离职证明上注明“被辞退”，以便给你的下一份工作制造障碍。

这时一定要看仔细，如果你需要申请劳动仲裁，企业这么写也没关系，正好可以作为维权的证据。如果你不想维权，想继续到下一个单位工作，那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价，比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等，以此作为交换条件，尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样，这样容易造成不良的第一印象。

（3）企业拒绝开具离职证明是违法行为员工如果已经办理完各种离职手续，公司就必须给员工开具离职证明，如果单位拒绝开具的话，实际上违反了《劳动法》。

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三、离职证明对新单位有什么用处？

（1）确认工作履历的真实性离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。

（2）避免劳动中的法律风险有的员工未与上家企业解除合同，就到新一家单位来上班。这么做的目的，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，如果这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽误。虽然员工觉得这样很上算，但是对用人单位来说造成了很大风险，很容易引起两家用人单位的劳动纠纷。实际上，员工这样做也是要承担一定风险的，因为不少工作都和员工签订了保密协议，或者不得在外兼职的约定，一旦被公司发现的话，个人就要承担违约责任。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

一，如果没有这个证明，那么就无法证明是否还与上一家有劳动合同关系。二，可以证明是否与原单位存在合同纠纷。 三，可以从中看出员工有上一公司有没有过违规行为。

热心网友 时间：2023-10-10 21:47

可以证明该位员工已经和公司没有关系了。以后再出现经济或者各方面的问题，公司是不承担责任的。

热心网友 时间：2023-10-10 21:45

第一可以查看到之前就业公司是哪家，评判面试者薪资标准，第二是可以证明已与上家公司离职，可以避免劳动纠纷，第三有相关离职证明，可以顺利的把五险一金转过来。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

在HR眼里的离职证明能够起到一个肯定的作用，既是对上一份功能做的肯定，也是对这份工作的考验。所以无论什么行业在离职之前一定申请办理离职证明，特别的工作多年的员工。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

一，如果没有这个证明，那么就无法证明是否还与上一家有劳动合同关系。二，可以证明是否与原单位存在合同纠纷。 三，可以从中看出员工有上一公司有没有过违规行为。

热心网友 时间：2023-10-10 21:47

可以证明该位员工已经和公司没有关系了。以后再出现经济或者各方面的问题，公司是不承担责任的。